根據(jù)教育部最新的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2019年全國(guó)普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)將達(dá)到834萬(wàn)人，再創(chuàng)歷史新高。

明年就業(yè)季將迎來(lái)一波新的高潮，但根據(jù)58英才招聘研究院發(fā)布了《第十六屆中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)研綜合報(bào)告》顯示，今年六成以上企業(yè)的校園招聘需求較去年有所上升，這相對(duì)于明年的校招來(lái)說(shuō)是一個(gè)比較好的發(fā)展趨勢(shì)。

95后畢業(yè)生期望：薪水高還要環(huán)境舒適

12月6日，58英才招聘研究院長(zhǎng)李妍在北京發(fā)布了《第十六屆中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)研綜合報(bào)告》。

本次參與調(diào)研的大學(xué)生來(lái)自國(guó)內(nèi)一線(xiàn)、新一線(xiàn)等60個(gè)城市、291所高校，與去年相比，高校樣本的覆蓋范圍更大。在大學(xué)生樣本人群中，本科學(xué)歷占82.51%、碩士研究生占15.10%、博士研究生占2.39%，女生占比51.84%、男生占48.16%。

媒體報(bào)道顯示，如今95后畢業(yè)生和“前輩”相比除了對(duì)薪水待遇有較高期待，也對(duì)工作環(huán)境的舒適有要求。

近日在山東大學(xué)2019屆畢業(yè)生秋季就業(yè)雙選會(huì)上，一家互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘人員被畢業(yè)生給“問(wèn)住”了。

比如有畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)企業(yè)占地面積多大。“她是想問(wèn)一下我們公司有沒(méi)有員工活動(dòng)場(chǎng)所，比如健身房之類(lèi)，還問(wèn)我們是不是有上下午的茶歇時(shí)間，因?yàn)檫@個(gè)學(xué)生非常注重工作氛圍和生活質(zhì)量。”

新一線(xiàn)城市熱度上升

北上廣深等一線(xiàn)城市無(wú)疑是大學(xué)生求職熱度高的城市，然而杭州、成都、武漢等新一線(xiàn)城市的熱度也在上升，與一線(xiàn)城市的差距開(kāi)始減小。

隨著新一線(xiàn)城市“搶人大戰(zhàn)”的打響，落戶(hù)、住房、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等一攬子優(yōu)惠政策向大學(xué)生開(kāi)放，尤其是杭州出臺(tái)的“人才新政27條”、成都對(duì)高端人才放開(kāi)限購(gòu)政策等，都使新一線(xiàn)城市的吸引力劇增。

《2018中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》顯示，北京、上海、深圳、成都、杭州是大學(xué)生就業(yè)工作城市的首選，一線(xiàn)城市熱度不減，但新一線(xiàn)城市表現(xiàn)搶眼。

男生最愿意工作的五個(gè)城市是北京、上海、杭州、成都、深圳，女生最愿意工作的城市依次是北京、上海、成都、深圳、杭州。對(duì)比來(lái)看，男生更偏好杭州，而女生更偏好成都。

新一線(xiàn)城市要想吸引大學(xué)生前來(lái)就業(yè)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展是最為重要的影響因素，占比62.05%，經(jīng)濟(jì)發(fā)展快在大學(xué)生看來(lái)意味著機(jī)會(huì)多、平臺(tái)大、視野廣等積極信號(hào)，他們更希望到有更多挑戰(zhàn)與可能性的城市開(kāi)始自己的第一份工作。

IT行業(yè)仍然身居應(yīng)屆生求職關(guān)注榜首

從大學(xué)生求職首選行業(yè)來(lái)看，IT/互聯(lián)網(wǎng)、金融、通信及制造行業(yè)排名靠前。隨著AI、大數(shù)據(jù)、人工智能的興起，泛IT行業(yè)一直是就業(yè)熱門(mén)。

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生除了要成績(jī)優(yōu)秀以外，更要有實(shí)際動(dòng)手能力，避免“眼高手低”的尷尬，才能成為雇主心目中理想的人才。

在求職熱度最高的十五個(gè)城市中，大學(xué)生期望薪資排名前三位的依次是北京、上海、南京，平均期望薪資分別為12992元/月、12070元/月、9771元/月。企業(yè)支付薪資排名前三的城市為北京11463元/月、上海10689元/月、南京8743元/月。

雖然報(bào)告顯示，國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生平均期望薪資8431元/月，但企業(yè)平均支付薪資7915元/月，二者差距不足1000元/月，相比去年明顯縮小。這說(shuō)明，受到高校就業(yè)指導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)招聘報(bào)告等信息的影響，崗位供需方薪資信息更加對(duì)稱(chēng)。

那如何才能繼續(xù)減小差距，讓畢業(yè)生們能拿到自己心儀的薪資呢？我們都知道學(xué)校一般教授的是理論知識(shí)，但是面試的時(shí)候HR總是想要有經(jīng)驗(yàn)的“新人”，雙方的矛盾一觸即發(fā)，對(duì)于企業(yè)和學(xué)生來(lái)講，因?yàn)楦咝＝逃龣C(jī)制的“掉鏈子”，導(dǎo)致社會(huì)就業(yè)的不精準(zhǔn)，人才的流失，企業(yè)遲遲招不到人，就業(yè)者還在滿(mǎn)天投簡(jiǎn)歷。

這時(shí)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的存在就顯得尤為重要，當(dāng)然，我們這里指的是真正注重教學(xué)，注重學(xué)員專(zhuān)業(yè)技能提升的“良心”機(jī)構(gòu)，例如:匯智動(dòng)力就是一家致力于教學(xué)質(zhì)量和學(xué)員就業(yè)情況的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，百分百的就業(yè)不是空談，是真實(shí)的成績(jī)！