就業競爭小。據前程無憂數據顯示，目前國內120萬軟件從業人員中，真正能擔當軟件測試職位的不超過5萬人，人才缺口達到20萬并有逐年擴大的趨勢。人才的極度匱乏令許多IT企業不得不延緩甚至停止項目，為企業發展帶來消極影響，但對人才就業卻有積極意義。人才供不應求讓軟件測試人員的就業競爭壓力明顯小于同類其它職業，有利于從業者的身心健康。另外，由于軟件測試在我國起步較晚，獨立設置測試部門、對測試人員有強烈需求的多為獨具慧眼的大中型IT企業。軟件測試人才不需要在小企業積累經驗就能獲得知名企業的入門通行證，工作起點高于同類其它職業。

　　高薪沒商量。為了吸引更多的人才，企業紛紛采取高薪策略，剛入行的軟件測試人員，起步月薪就在3000-6000元左右，遠高于同齡人1000-2000元的薪資水平，工作2-3年后的薪資更是翻番。

　　多元化發展。與其他IT職位相比，軟件測試人員最大的優勢就是發展方向的多元化。由于工作的特殊性，測試人員不但需要對軟件的質量進行檢測，而且對于軟件項目的立項、管理、售前、售后的等領域都要涉及。在這過程中，測試人員不僅提升了專業的軟件測試技能，還能接觸到各行各業，項目管理、溝通協調、市場需求分析等能力都能得到很好的鍛煉，從而為自己的多元化發展奠定了基礎。經過軟件測試崗位洗禮的人才往往是行業中的多面手，比其它IT人才具有更強的可塑性，在技術、管理、市場甚至其它非IT領域都能得到良好的發展。

　　無性別歧視。如果把軟件開發領域比作男子單打，那么軟件測試領域就是混合雙打。由于工作的特殊，軟件測試人員往往更偏好認真、耐心、細致、敏感、等個性元素，而這在一定程度上與女性的個性氣質相吻合。據了解，目前很多IT企業中軟件測試人員的比例更趨向平衡，甚至出現女性員工成主流的情況。

　　測試職業的這些特征吸引了很多軟件人才的注目，山東省軟件評測中心根據多年人才培養的經驗，展望2011年，軟件測試人才將呈現以下發展趨勢：

　　1、中高級軟件測試人才需求量進一步加大

　　從眾多企業HR那里了解到，目前招聘難度大的主要是高級測試工程師，也就是軟件測試職位的中高端人才，這從一些知名企業的招聘崗位及其要求上便不難看出。

　　比如，微軟中國招聘：軟件測試開發工程師主管，要求具有4年以上測試相關工作經驗。而眾多的企業在招聘軟件測試工程師的要求上都是要具有2年以上的測試相關經驗，中高端職位要求工作經驗起碼要3年以上。

　　2、能力要求提高

　　面對這樣大的人才需求態勢，企業尋找合適的員工還是有選擇的，那些具有很強的探索精神、耐心、細心、責任心、良好的溝通能力、較強的邏輯思維能力和學習能力、具有扎實的計算機基礎知識、全面的業務知識和較高的測試技能、對軟件測試工作有了解并且熱愛的人員才是企業真正需要的人才。

　　3、初級工程師上升潛力大

　　據調查顯示，1-3年工作經驗的軟件測試從業人員占整體的45%，其次是從業時間在1年之內的新人，占整體的39%，三年以內工作經驗總計占比84%，只有16%的從業人員測試工作年限超過三年。

　　由于軟件測試近幾年才受到國內IT界的重視，具有3年以上工作經驗的測試人才比較缺乏，因此一些企業動輒要求3年工作經驗，要想招聘到足夠的人才是不現實的。軟件測試從業人員的職業發展階段大部分處于初級，初級測試工程師和測試工程師共占74%，此外11%的軟件測試從業人員是測試組長，高級測試工程師僅占5%的比例。這一點一方面反映了每個行業都存在的金字塔形的人才結構，另一方面也反映出業界需要加強對軟件測試人才的培養。

　　而軟件測試從業人員的出生年代集中在上世紀80年代，其比例為81%，出生于70年代的比例為18%，60年代的軟件測試從業人員僅1%.軟件測試作為一個新興的職業，出生于上世紀80年代的職場新人是這項工作的主力軍，由于缺少資深的測試人員，這些新人的職業發展空間巨大。

　　軟件測試在國內起步較晚，軟件測試從業人員大部分還屬于職場起步階段，說明此領域存在較為廣闊的職業發展空間。

　　4、測試領域細化明顯

　　很多軟件的測試是針對某一特定行業或領域。因此，掌握該領域專業知識也是非常關鍵的。而且隨著項目經驗的不斷增長和對行業背景的深入了解，軟件測試從業人員會越老越吃香。

　　據匯智動力調研數據顯示，51%的軟件測試從業人員從事的測試工作類型為手工功能測試，其次是測試用例設計，比例為16%，從事測試管理、功能自動化測試、性能測試的從業人員的比例相當。

　　66%的軟件測試從業人員關心應用軟件行業的業務知識，其次為電信/互聯網服務，其比例為42%，軟件外包、典型行業(金融、銀行、保險等)、電信/互聯網系統及設備的關心比例分別為31%、24%和24%.而軟件測試從業人員的學歷集中在本科，其比例為70%，大專學歷次之，其比例為23%，高學歷者(包括碩士、博士)占6%，大專以下的有1%.

　　5、專業的培訓機構更受歡迎

　　軟件測試實際上是貫穿整個軟件工程的，從需求分析、功能點覆蓋、系統分析、代碼開發，一直到最后的測試和驗收。因此，軟件測試人員必須要具有縝密的邏輯思維能力、全面的技術能力、較強的責任心和團隊合作精神以及出色的溝通能力等專業素質。這些素質都需經過專門的培訓才可擁有。

　　目前，國內軟件測試人才的培訓主要有三種機構：企業、高等院校和IT培訓機構。企業培養的人才大多是通過參與項目自己摸索的軟件開發人員，由于缺乏對軟件測試全面的認識，在測試思想、技能、思維方式、溝通能力等方面都需要進一步提高。高校培養出來的人才具備一定理論知識，但動手能力較差，進入企業后需要再培養，不能立即到崗。培訓機構則能彌補前兩種方式的不足，通過理論講解、上機操作、案例探討、項目實踐等方式，讓學員系統地提升軟件測試工程師的各項專業素質。未來，來自高等學院甚至重點院校的學生參與IT培訓的學生將會越來越多，使得提供給IT行業的軟件測試人才的綜合素養也會逐步提升。

　　正是看到中國軟件測試領域的發展與問題，國家及時出臺相關政策，要求大力培養軟件測試人才。在信息產業部等五部委聯合頒布的124號文件中明確指出：“加快培養軟件測試人才，開展軟件評測技術的研究……形成政府引導、社會各方參與、有效監督和管理的軟件評測體系。”作為軟件測試人才培養的重要基地，專業軟件測試培訓機構將憑借其專業的培訓系統和靈敏的市場洞察力迅速崛起，形成規模，為我國軟件產業輸送更多的優秀人才。