為了給用戶帶來更好的使用體驗,就要不斷地進行軟件測試，提高軟件的質量。因為軟件測試行業(yè)發(fā)展較晚，所以學校關于軟件測試的教學體系尚未跟上，導致測試人才十分缺乏。正因為缺口巨大、前景較好,不少人才會選擇轉行進入軟件測試行業(yè),我們從以下幾方面來具體為大家做下解答。

一、市場需求大,人才供不應求

國外企業(yè)軟件測試與開發(fā)人員的配比遠高于國內，因此國企要想與外企抗衡，就必須重視軟件測試，提高測試與開發(fā)的配比，因此未來幾年內，國內對于測試人才的需求是十分巨大的。

二、入門快,薪資高

軟件測試行業(yè)門檻較低，不限學歷和專業(yè)背景，只要經過專業(yè)的培訓,就能夠勝任軟件測試工作。軟件測試人員的起薪是6000~8000元/月,隨著經驗和年限的積累，薪資還會不斷增長。除了法定的帶薪年假、五險一金等,許多IT公司還會有額外的商業(yè)補充險,下午茶、每年一度的體檢、帶薪培訓等福利。

三、職業(yè)壽命長,發(fā)展空間廣闊

軟件測試沒有年齡的限制,細心耐心就能勝任，軟件測試看重的是經驗的積累，反而"越老越值錢"。

四、無性別歧視,就業(yè)競爭小

軟件測試崗位對性別沒有偏好,只要具備經驗、認真、耐心、細致、有責任心、溝通能力強就可以勝任。軟件測試相對于軟件開發(fā)崗位來講,工作強度和壓力也較小。而且,很多人都不太了解軟件測試,因此從事測試工作的人較少,競爭壓力也不太高。

五、涉及范圍廣,多元化發(fā)展

測試人員不但需要對軟件的質量進行檢測,還要與開發(fā)人員進行溝通交流，從多個方面思考問題。很多能力都能夠得到鍛煉和提升，因此有很大的機會晉升到產品經理崗位。