現(xiàn)在的軟件測試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不說上千，但成百絕對是有的，個人覺得沒有嚴(yán)格意義上的好壞，對你來說好不好，真的是看能不能幫助你學(xué)到技術(shù)，找到滿意的工作罷了。再加上本身我也身處其中，難免會有廣告嫌疑。那我就從側(cè)面做一個分析。

首先是課程
測試的基礎(chǔ)課程大同小異，我相信但凡做測試的機(jī)構(gòu)，基礎(chǔ)課程都是差不多的，更多的是關(guān)注進(jìn)階課程，也就是測試開發(fā)方向會不會涉及自動化測試和性能測試的課程。如果課程知識只是涉及到工具的簡單使用，而不是教會你一定的代碼能力，自己寫腳本的話，那基本上學(xué)出來都很基礎(chǔ)，這種課程頂多能幫你找到一個基礎(chǔ)的測試工作，但是上升的空間會受限。

其次就是師資
師資力量是衡量一個IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)，一個合格的培訓(xùn)講師要在IT企業(yè)有多年的項目實戰(zhàn)經(jīng)驗，要不斷學(xué)習(xí)IT新技術(shù)，這樣才能做到與企業(yè)的實際需求無縫對接，提高學(xué)員的項目實戰(zhàn)能力。授人以魚不如授人以漁，不斷培養(yǎng)學(xué)生的自學(xué)能力和自我解決問題的能力。

另外就是就業(yè)
最好了解所有學(xué)員的就業(yè)信息，能不能保證所有學(xué)員都能就業(yè)。不要光看那種小概率的高薪，畢竟薪水還是跟自身的學(xué)歷專業(yè)背景、和努力程度、以及情商表達(dá)能力等多方面因素決定的，所以你得看大概率的東西。絕大多數(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都會告訴你推薦就業(yè)，但核心問題就在于，如果就不了業(yè)，或者就業(yè)達(dá)不到承諾的薪資，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會不會承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，而不是絕對保證你就業(yè)，這樣一句空話。