這個問題就是那些有一定的基本能力，但面試水平不是很高，面試的技巧不是很強，如果通過學(xué)習(xí)面試環(huán)節(jié)的一些基本常識，規(guī)避一些不該犯的錯誤，弄懂面試官提問題的目的，如何回答才能顯出自己與眾不同，讓面試官有種驚艷的感覺，才是本題的實質(zhì)。

下面通過面試前、面試中、面試后應(yīng)注意事項分析這個問題。

一、面試前

1、做一份出色的簡歷。重點寫明自己擅長語言、工具、項目經(jīng)歷等。可單列一份自己做過項目的作品集。

2、詳細解讀應(yīng)聘崗位的任職資格，針對要求對照自己，揚長避短，針對性訓(xùn)練。

3、通過網(wǎng)絡(luò)或人脈了解公司技術(shù)風(fēng)格，技術(shù)leader工作經(jīng)歷，技術(shù)特點，HR面試官風(fēng)格、企業(yè)文化價值觀等，這些在面試提問環(huán)節(jié)和個人回答時有用。

4、了解設(shè)計時常用算法的優(yōu)缺點。

5、熟記常用函數(shù)，最好用自己熟悉語言寫一遍，記下來。尤其象堆棧、向量、哈希映射等熟記。

6、其它諸如衣容禮儀不多敘述，太低端，還是來干貨實在。

7、過一遍微軟面試100題。

二、面試中

1、準備好基本常識問題，如為何選擇這家公司或這個崗位。任何公司都不會要一個連公司干啥都不了解的人，無論有多牛掰的大拿也不行。

2、表現(xiàn)要有活力，有激情，保持微笑。回答問題不要急，思索一下再答，即使是簡單問題也是，面試官喜歡沉穩(wěn)的人。回答時眼晴可盯著對方眼晴，但是是慈詳?shù)哪抗?，不是兇狠或做作的眼光，思索時可避開。

3、要了解面試中的冰山效應(yīng)原理，面試官會設(shè)定一些無關(guān)技術(shù)的問題，探求你冰山海平面以下的人格特征、內(nèi)驅(qū)力等特質(zhì)。

4、針對HR一面，技術(shù)leader二面、有些崗位CFO或CEO三面的流程，做好各面的功課，網(wǎng)搜即可。

5、提問中不懂的問題一定要敢問。

6、要展現(xiàn)自己良好的溝通能力和傾聽能力，這對程序員團隊協(xié)作很重要，大公司比如BAT極其看重。

7、如通過二面，會有HRD或技術(shù)leader問你對薪酬要求，一般比原崗位高30%即可，特殊崗位可高些。回答前了解公司此崗位的薪資范圍，自己可在中限左右討價還價。漫天要價或退縮不提都不可取。