知乎上有很多關于“培訓機構出來的程序員為何不受企業待見？”“企業對IT培訓學校出來的技術人員有偏見嗎？” 等問題。

的確，很多互聯網公司的HR在招聘時，都會避開培訓機構出來的程序員。究其原因，并不是因為培訓機構出來的程序員都不夠優秀，而是在IT培訓機構水平良莠不齊的大環境下，招培訓機構出來的程序員刪選成本確實更高。

目前IT培訓市場確實有點混亂，有些培訓機構，為了招生，過度營銷，甚至存在一些欺騙行為。招生對象毫無底線：什么初中畢業的，年齡40+的來者不拒。這不僅不利于學員學完后的就業，也讓社會對所有培訓出來的程序員產生了質疑。

當然，國內IT培訓現狀需要所有IT培訓機構一起不斷努力，才能慢慢扭轉，但是，也不是所有的企業都對培訓班出來的程序員有偏見！

昨天，重慶匯智動力第5期的劉同學，作為面試官，來匯智動力幫公司招人了。劉同學是17年8月份在匯智動力重慶校區學習的，畢業之后就去到了現在的公司。在工作中，劉同學表現非常棒，無論從專業技能，還是持續學習的狀態都得到公司領導的高度認可。

目前，劉同學在公司發展也非常不錯，從一名普通的測試工程師，發展為項目負責人。由于公司在擴張，需要更多的技術人才，公司委托劉同學到匯智動力來招兩名測試工程師。

可見，培訓機構出來的技術人才并不是都沒有能力的，也不能說，所有的企業都對培訓班出來的技術人才存有偏見！

打破偏見，需要靠培訓機構把重心放在“教學”上。

讓學員在培訓機構，真正學到知識和技術，通過真實項目的操作，真正掌握技能，在各方面能力上都能達到用人企業用人的要求。

以匯智動力CEO寶哥的個人經歷來說，在最早08年接觸軟件測試培訓時，那時的培訓，是真正的負責任，真正的教人技能，真正的解決企業用人問題。

寶哥曾說，當年他剛接觸IT培訓時，前輩告訴他的服務宗旨是：“IT培訓機構真正服務的客戶并不是學員，而是企業”。這句話深深地影響著寶哥，他一直堅持在這樣做，也要求我們這樣做。

只有所有的培訓機構都能做到這樣，那么整個IT培訓行業，一定是良性的，也是積極的！

打破偏見，也需要學員以飽滿的熱情來對待自己的選擇。

人最怕的就是三分鐘熱情，所以，在選擇進入IT行業之前，我們也需要認真地想好自己的選擇。匯智妹曾總結了，軟件測試行業雖好，但不是所有人都適合！（PS：原文鏈接：）每個人都有自己的優勢、劣勢。只有理性地認清自己，認清IT行業，才能更好的選擇自己的出路。

有的人寫代碼，感覺越敲越來勁，不餓不困（所謂的廢寢忘食）；

有的人寫代碼，敲著敲著，感覺敲不下去了。

這就是熱愛和敷衍的區別！

不是所有的企業都對培訓班出來的程序員存有偏見！作為培訓機構，我們不受市場大環境的影響，我們堅持為學員提供良好的教學，我們堅持為企業輸送優秀的人才！讓更多的企業認可我們培養出來的學員是我們一直堅持努力的方向！