又快到金九銀十的求職季了，眾多求職者已蓄勢(shì)待發(fā)，準(zhǔn)備找一份好的工作，開啟新的征程！

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，找工作是去大公司還是小公司呢？這確實(shí)是個(gè)問(wèn)題，那么我們應(yīng)該從哪些方面來(lái)抉擇呢？

首先，得了解大公司和小公司各自的優(yōu)劣。

大公司

優(yōu)勢(shì)：

1. 組織框架清晰，制度完善，薪資福利有保障；

2. 有大佬帶，業(yè)務(wù)熟悉快，技術(shù)提升快，自我提升快；

3. 視野開闊，格局更大，能夠接觸到最新的技術(shù)和行業(yè)資訊；

4. 人才培養(yǎng)資金雄厚，知識(shí)講座、技術(shù)探討活動(dòng)頻繁；

5. 跳槽背景好。

劣勢(shì)：

1. 大公司分工明確，接觸技術(shù)領(lǐng)域單一；

2. 人才競(jìng)爭(zhēng)大，晉升難度大；

3. 人際關(guān)系復(fù)雜，對(duì)為人處世要求更高。

小公司

優(yōu)勢(shì)：

1. 條條框框相對(duì)較少，自由度更高；

2. 人際關(guān)系相對(duì)簡(jiǎn)單；

3. 人才競(jìng)爭(zhēng)較小，晉升機(jī)會(huì)大；

4. 分工不細(xì)，業(yè)務(wù)領(lǐng)域廣，技術(shù)多元化。

劣勢(shì)：

1. 發(fā)展不穩(wěn)定，生存風(fēng)險(xiǎn)大，薪資待遇不穩(wěn)定；

2. 技術(shù)上限不高，成長(zhǎng)空間受限，格局受限；

3. 提供的學(xué)習(xí)資源、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)有限。

其次，分析個(gè)人情況

1、個(gè)人基礎(chǔ)情況

每個(gè)人的基礎(chǔ)情況不一樣，適合的企業(yè)也就不一樣！選擇企業(yè)的時(shí)候，也需要理性的自我認(rèn)知。分析自己的能力背景等情況，去選擇合適的企業(yè)。

當(dāng)然，我們也可以選定理想的企業(yè)，然后朝著目標(biāo)去儲(chǔ)備自己的能力、經(jīng)驗(yàn)。但不管怎樣，理性的自我認(rèn)知是成功求職的基礎(chǔ)。

2、個(gè)人發(fā)展方向

求職時(shí)，選擇大企業(yè)還是小企業(yè)，可以根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃來(lái)定。如果想朝著管理崗位發(fā)展，那么中小型企業(yè)的這種發(fā)展機(jī)會(huì)就會(huì)大很多。如果想鉆研技術(shù)，朝著技術(shù)骨干的方向發(fā)展，那么大企業(yè)無(wú)非是最好的平臺(tái)。

對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，無(wú)論是選擇大企業(yè)或小企業(yè)，還是實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展方向，都不是能一步到位的，我們可以迂回前進(jìn)，達(dá)到自己的目的！

最后，根據(jù)實(shí)際情況來(lái)做選擇

通過(guò)分析，我們了解到了大公司和小公司各有優(yōu)劣，只有結(jié)合自身實(shí)際情況來(lái)選擇適合自己發(fā)展的道路，才是最有利于個(gè)人成長(zhǎng)和實(shí)現(xiàn)自我。

求職是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，我們?cè)谔暨x企業(yè)的時(shí)候，企業(yè)也在挑選應(yīng)聘者，我們要結(jié)合自身實(shí)際情況來(lái)做選擇。大企業(yè)對(duì)人才的要求也比較高，如果我們想要進(jìn)大公司，但是目前還不具備進(jìn)入大企業(yè)的條件時(shí)，我們可以選擇適合自己的小企業(yè)不斷學(xué)習(xí)，提升自我，把小公司作為跳板。

如果我們具備一定的技術(shù)能力，想獲取管理崗位，可以直接選擇具有一定發(fā)展?jié)摿Φ男∑髽I(yè)，容易獲得更多管理崗位的機(jī)會(huì)。

選擇大公司還是小公司，沒有絕對(duì)性，只要經(jīng)過(guò)科學(xué)的分析，結(jié)合自身情況做出適合自己發(fā)展的選擇就是最好的選擇。