9月7日，2019IT應(yīng)用人才發(fā)展趨勢研討會在蓉城（成都）召開。此次研討會由成都匯智動力信息技術(shù)有限公司主辦，會議主要根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)寒冬現(xiàn)狀，探討IT應(yīng)用技術(shù)人才未來的培養(yǎng)及發(fā)展趨勢。

本次研討會的主要議題有：

1. 目前國內(nèi)高校對IT專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)現(xiàn)狀。
2. 企業(yè)當(dāng)下對IT人才能力的要求。
3. “新”人才（DevOPS&TestOPS）培養(yǎng)方向的趨勢探討。

出席本次研討會的嘉賓有：

• 大氣科學(xué)、軟件工程專家周教授；
• 中國軟件行業(yè)協(xié)會智能應(yīng)用服務(wù)分會副秘書長，原廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院軟件學(xué)院院長賀平教授；
• 成都摩爾實(shí)驗(yàn)室創(chuàng)始人/總經(jīng)理李鵬；
• 中國電信21CN成都分公司總經(jīng)理/CNAS國家實(shí)驗(yàn)室測試中心技術(shù)負(fù)責(zé)人陳志堅(jiān)；
• 技術(shù)專家，devOps &testOps推行者劉有根；
• 深圳市拓保軟件有限公司平安科技事業(yè)部總監(jiān)/西南業(yè)務(wù)區(qū)總經(jīng)理/成都市軟件行業(yè)協(xié)會副秘書長劉寶；
• 成都匯智動力信息技術(shù)有限公司CEO劉德寶，CTO趙福貴，CMO張磊等。

IT行業(yè)未來可期

周教授長期從事大氣科學(xué)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)、軟件工程的教學(xué)和研究工作，主持并參與研究了眾多科研課題。周教授結(jié)合自身豐富的從業(yè)經(jīng)歷，發(fā)表了對IT行業(yè)的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢的看法。周教授非常看好IT行業(yè)的發(fā)展，對IT行業(yè)的年輕人寄予厚望，所以在百忙中來參加本次研討會，希望能跟大家共同探討IT行業(yè)的未來，碰撞出新的思想火花。

高校IT人才培養(yǎng)的弊端及理想模式

賀教授主要以軟件測試專業(yè)人才為例，分析了目前高校對IT專業(yè)人才的培養(yǎng)情況。

當(dāng)前國內(nèi)高校IT專業(yè)設(shè)置與人才培養(yǎng)存在問題有：

1. 開設(shè)IT新專業(yè)（方向）較為盲目，普遍的存在總體上人才質(zhì)量不夠高、不理想（表現(xiàn)為畢業(yè)生進(jìn)入專業(yè)領(lǐng)域或崗位的比例不夠高（尤為高職院校）），因?qū)I(yè)定位不準(zhǔn)確、不清晰，導(dǎo)致課程體系設(shè)置的科學(xué)性、有效性較低。
2. 受師資力量和水平的限制，教學(xué)效率不高。
3. 人才培養(yǎng)的社會總效益較低（因此，畢業(yè)生就業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位很多需再次培訓(xùn)）。
4. IT技術(shù)的快速更新和發(fā)展使得現(xiàn)有的問題更為突出，圓滿解決成為長期任務(wù)。

發(fā)展趨勢:

國家層面多次反復(fù)強(qiáng)調(diào)人才培養(yǎng)質(zhì)量（如，落實(shí)建設(shè)“雙一流”、“雙高”院校及專業(yè)政策，推動產(chǎn)教融合、校企合作，提升教學(xué)質(zhì)量、打造萬門金課——精品課程、共享課程等措施。為社會培養(yǎng)高質(zhì)量人才，服務(wù)社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

當(dāng)下IT專業(yè)教育及人才培養(yǎng)的理想模式為：產(chǎn)教融合、循環(huán)培養(yǎng)、技術(shù)迭代、能力提升。

企業(yè)對IT技術(shù)人才的“軟硬性”要求

深圳市拓保軟件有限公司劉經(jīng)理分析了當(dāng)下企業(yè)對IT人才的能力需求。企業(yè)對IT技術(shù)人才的能力要求，分為硬性能力和軟性能力的要求。

“硬性”能力即為IT專業(yè)技能，與崗位需要相匹配的通用技能。

如企業(yè)對Java開發(fā)崗位的硬性能力要求：

專業(yè)技能：專業(yè)技能：核心技能——架構(gòu)：SSH、SSI、SSM、springboot、微服務(wù)、分布式；數(shù)據(jù)庫——oracle、mysql、DB2、postgre；技能要求——javascrip、J2EE、spring PLSQL Developer……

語言能力：英語水平達(dá)標(biāo)，能熟練使用、聽說閱讀、理解代碼和人機(jī)交互。

學(xué)歷要求：部分企業(yè)對IT人才的學(xué)歷也會有“硬性”要求，比如全日制本科X年/全日制?？芚年，且學(xué)歷在學(xué)信網(wǎng)可查。

“軟性”能力一般包含：獨(dú)立創(chuàng)新能力、組織與表達(dá)能力、學(xué)習(xí)與應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、個人品質(zhì)與道德。

落實(shí)到企業(yè)，我們思考：企業(yè)需要哪些能力？在企業(yè)中，我們常聽到管理層發(fā)出一些聲音，例如：

1. 這個問題比較復(fù)雜和嚴(yán)峻，你們誰可以處理？
2. 這個項(xiàng)目時間較緊，你們誰可以加班支持下？
3. 這個事情需要XX崗位配合，你們誰可以提供支持？
4. ……

“新”人才（Devops&TestOPS）培養(yǎng)方向

針對目前高校對IT人才培養(yǎng)模式，及企業(yè)對IT技術(shù)人才能力需求，IT技術(shù)專家劉有根談?wù)摿?ldquo;新”人才（Devops&TestOPS）培養(yǎng)方向的趨勢。

隨著市場對軟件的需求不斷增強(qiáng)，軟件版本迭代的周期不斷縮短，Devops&TestOPS的概念應(yīng)運(yùn)而生。Devops的關(guān)鍵技術(shù)指標(biāo)為看板和迭代。

Devops對測試的期待為：快速有效的測試，持續(xù)反饋，預(yù)防性評估，流水線環(huán)境管理能力，改進(jìn)加快交付的途徑，動態(tài)實(shí)時質(zhì)量，非功能性質(zhì)量保障，團(tuán)隊(duì)的敏捷基因。

隨著開發(fā)對測試的期待不斷增強(qiáng)，敏捷測試需要向TestOPS升級。

任何一種測試技術(shù)路線的選擇都必然有利有弊，以及適用場景。特別是在devOps方面，其實(shí)際推行往往會給運(yùn)營體系帶來深遠(yuǎn)影響，如果執(zhí)行不好甚至帶來負(fù)面結(jié)果，這話對testOps 同樣有效。相對于單體且經(jīng)過嚴(yán)格定義的大規(guī)模開發(fā)項(xiàng)目， devOps所依賴微服務(wù)架構(gòu)要求大家面對由眾多小型服務(wù)所構(gòu)成的復(fù)雜生態(tài)系統(tǒng)。要求我們能夠做到

1、微服務(wù)快速配置；

2、服務(wù)可視化監(jiān)控；

3、自動化測試和部署。

達(dá)到以上這些要求，在組織結(jié)構(gòu)上我們需要作出重大轉(zhuǎn)變——即在開發(fā)人員與測試人員和運(yùn)營團(tuán)隊(duì)之間建立起緊密的協(xié)作紐帶：也就是DevOps,TestOps文化。具體而言，任何意外狀況都需要開發(fā)團(tuán)隊(duì)與運(yùn)營(測試)部門的共同介入，才能一起攜手完成問題的實(shí)時修復(fù)并分析引發(fā)狀況的根本性原因、從而確保底層問題切實(shí)得到修復(fù)。

匯聚智慧，成就客戶（未來可期，砥礪前行）

最后，成都匯智動力信息技術(shù)有限公司CEO劉德寶，結(jié)合各位教授、專家對IT行業(yè)的現(xiàn)狀及IT應(yīng)用人才發(fā)展趨勢的探討，表示匯智動力將根據(jù)市場現(xiàn)狀及IT行業(yè)的發(fā)展趨勢，不斷優(yōu)化我們的課程內(nèi)容，密切貼合市場發(fā)展需求，培養(yǎng)技術(shù)過硬，符合市場需求的IT應(yīng)用人才。IT行業(yè)未來可期，我們將不斷鉆研課程，提升服務(wù)，為IT行業(yè)的發(fā)展做出一份貢獻(xiàn)。

匯智動力將永遠(yuǎn)秉承我們的使命：匯聚智慧，成就客戶。