匯智動力—2019 IT 應用人才發展趨勢研討會在蓉舉行！
9月7日，2019IT應用人才發展趨勢研討會在蓉城（成都）召開。此次研討會由成都匯智動力信息技術有限公司主辦，會議主要根據互聯網寒冬現狀，探討IT應用技術人才未來的培養及發展趨勢。
本次研討會的主要議題有：
- 目前國內高校對IT專業學生的培養現狀。
- 企業當下對IT人才能力的要求。
- “新”人才（DevOPS&TestOPS）培養方向的趨勢探討。
出席本次研討會的嘉賓有：
- 大氣科學、軟件工程專家周教授；
- 中國軟件行業協會智能應用服務分會副秘書長，原廣州番禺職業技術學院軟件學院院長賀平教授；
- 成都摩爾實驗室創始人/總經理李鵬；
- 中國電信21CN成都分公司總經理/CNAS國家實驗室測試中心技術負責人陳志堅；
- 技術專家，devOps &testOps推行者劉有根；
- 深圳市拓保軟件有限公司平安科技事業部總監/西南業務區總經理/成都市軟件行業協會副秘書長劉寶；
- 成都匯智動力信息技術有限公司CEO劉德寶，CTO趙福貴，CMO張磊等。
IT行業未來可期
周教授長期從事大氣科學、數據庫技術、軟件工程的教學和研究工作，主持并參與研究了眾多科研課題。周教授結合自身豐富的從業經歷，發表了對IT行業的現狀及未來發展趨勢的看法。周教授非常看好IT行業的發展，對IT行業的年輕人寄予厚望，所以在百忙中來參加本次研討會，希望能跟大家共同探討IT行業的未來，碰撞出新的思想火花。
高校IT人才培養的弊端及理想模式
賀教授主要以軟件測試專業人才為例，分析了目前高校對IT專業人才的培養情況。
當前國內高校IT專業設置與人才培養存在問題有：
- 開設IT新專業（方向）較為盲目，普遍的存在總體上人才質量不夠高、不理想（表現為畢業生進入專業領域或崗位的比例不夠高（尤為高職院校）），因專業定位不準確、不清晰，導致課程體系設置的科學性、有效性較低。
- 受師資力量和水平的限制，教學效率不高。
- 人才培養的社會總效益較低（因此，畢業生就業專業技術崗位很多需再次培訓）。
- IT技術的快速更新和發展使得現有的問題更為突出，圓滿解決成為長期任務。
發展趨勢:
國家層面多次反復強調人才培養質量（如，落實建設“雙一流”、“雙高”院校及專業政策，推動產教融合、校企合作，提升教學質量、打造萬門金課——精品課程、共享課程等措施。為社會培養高質量人才，服務社會進步和經濟發展。
當下IT專業教育及人才培養的理想模式為：產教融合、循環培養、技術迭代、能力提升。
企業對IT技術人才的“軟硬性”要求
深圳市拓保軟件有限公司劉經理分析了當下企業對IT人才的能力需求。企業對IT技術人才的能力要求，分為硬性能力和軟性能力的要求。
“硬性”能力即為IT專業技能，與崗位需要相匹配的通用技能。
如企業對Java開發崗位的硬性能力要求：
專業技能：專業技能：核心技能——架構：SSH、SSI、SSM、springboot、微服務、分布式；數據庫——oracle、mysql、DB2、postgre；技能要求——javascrip、J2EE、spring PLSQL Developer……
語言能力：英語水平達標，能熟練使用、聽說閱讀、理解代碼和人機交互。
學歷要求：部分企業對IT人才的學歷也會有“硬性”要求，比如全日制本科X年/全日制專科X年，且學歷在學信網可查。
“軟性”能力一般包含：獨立創新能力、組織與表達能力、學習與應變能力、團隊協作精神、個人品質與道德。
落實到企業，我們思考：企業需要哪些能力？在企業中，我們常聽到管理層發出一些聲音，例如：
- 這個問題比較復雜和嚴峻，你們誰可以處理？
- 這個項目時間較緊，你們誰可以加班支持下？
- 這個事情需要XX崗位配合，你們誰可以提供支持？
- ……
“新”人才（Devops&TestOPS）培養方向
針對目前高校對IT人才培養模式，及企業對IT技術人才能力需求，IT技術專家劉有根談論了“新”人才（Devops&TestOPS）培養方向的趨勢。
隨著市場對軟件的需求不斷增強，軟件版本迭代的周期不斷縮短，Devops&TestOPS的概念應運而生。Devops的關鍵技術指標為看板和迭代。
Devops對測試的期待為：快速有效的測試，持續反饋，預防性評估，流水線環境管理能力，改進加快交付的途徑，動態實時質量，非功能性質量保障，團隊的敏捷基因。
隨著開發對測試的期待不斷增強，敏捷測試需要向TestOPS升級。
任何一種測試技術路線的選擇都必然有利有弊，以及適用場景。特別是在devOps方面，其實際推行往往會給運營體系帶來深遠影響，如果執行不好甚至帶來負面結果，這話對testOps 同樣有效。相對于單體且經過嚴格定義的大規模開發項目， devOps所依賴微服務架構要求大家面對由眾多小型服務所構成的復雜生態系統。要求我們能夠做到
1、微服務快速配置；
2、服務可視化監控；
3、自動化測試和部署。
達到以上這些要求，在組織結構上我們需要作出重大轉變——即在開發人員與測試人員和運營團隊之間建立起緊密的協作紐帶：也就是DevOps,TestOps文化。具體而言，任何意外狀況都需要開發團隊與運營(測試)部門的共同介入，才能一起攜手完成問題的實時修復并分析引發狀況的根本性原因、從而確保底層問題切實得到修復。
匯聚智慧，成就客戶（未來可期，砥礪前行）
最后，成都匯智動力信息技術有限公司CEO劉德寶，結合各位教授、專家對IT行業的現狀及IT應用人才發展趨勢的探討，表示匯智動力將根據市場現狀及IT行業的發展趨勢，不斷優化我們的課程內容，密切貼合市場發展需求，培養技術過硬，符合市場需求的IT應用人才。IT行業未來可期，我們將不斷鉆研課程，提升服務，為IT行業的發展做出一份貢獻。
匯智動力將永遠秉承我們的使命：匯聚智慧，成就客戶。
