匯智動力——別人已經上四休三了，你卻還在996
今年4月22日，微軟日本公開宣布：從2019年8月開始面向2300名正式員工，試行“上四休三”的工作制度。即周五加入休息日豪華套餐。
最近，這項政策已經正式實施了三個月了。微軟日本公布了“上四休三”的改革結果。
令人詫異的是，試行新制度之后，19年8月“勞動生產率”較去年8月提高了39.9%。
※勞動生產率=月銷售額/雇員人數
除此之外，不足30分鐘的會議增加了46%，用電量和打印紙張消耗量也都減少了。畢竟沒有那么多時間嘛。
問卷顯示有92.1%的員工對“上四休三”表示滿意，匯智妹竟然覺得這個比例有點低。
然而，同樣是IT行業。微軟日本已經“上四休三”了，而國內諸多程序員卻在996。
有些人一周多休息一天。
有些人一周多工作一天。
一周是同樣的一周，一天也是同樣的一天。
但這差距，怕是有點大。
其實，單單只是“上四休三”也不會這么羨慕。但是人家“上四休三”，“勞動生產率”還提高了，這就讓人眼紅了。
羨慕歸羨慕，畢竟國情不同。
不得不承認的一點是，IT行業在國內還處在發展的階段。
對于創作類的工作，可能每周工作兩三天都能有很高的價值；但對于制作類的工作來說，多一小時就多一小時的價值。
那么問題來了，怎么才能過上“上四休三”的生活？
很簡單，學習。
通過不斷學習充實自己，通過大量制作類的工作熟練技能。然后，才能做出有價值的創造。
馬云講：996是福報。
可能這句話應該這樣講：996的福報是“上四休三”。
不是所有人都會在成功之后告訴你，他們曾經努力的時候有多辛苦。
誠然，不是所有的努力都會得到想要的回報，但不努力，一定得不到。
如果你有夢想，
如果你的夢想恰好是IT行業，
如果你恰好苦于沒有門路入行，
那你不妨來匯智動力試一試。
我們可能不能讓你馬上“上四休三”，
但我們一定會不遺余力幫助你接近夢想！
