匯智動(dòng)力——?jiǎng)e人已經(jīng)上四休三了，你卻還在996
今年4月22日，微軟日本公開宣布：從2019年8月開始面向2300名正式員工，試行“上四休三”的工作制度。即周五加入休息日豪華套餐。
最近，這項(xiàng)政策已經(jīng)正式實(shí)施了三個(gè)月了。微軟日本公布了“上四休三”的改革結(jié)果。
令人詫異的是，試行新制度之后，19年8月“勞動(dòng)生產(chǎn)率”較去年8月提高了39.9%。
※勞動(dòng)生產(chǎn)率=月銷售額/雇員人數(shù)
除此之外，不足30分鐘的會(huì)議增加了46%，用電量和打印紙張消耗量也都減少了。畢竟沒有那么多時(shí)間嘛。
問卷顯示有92.1%的員工對(duì)“上四休三”表示滿意，匯智妹竟然覺得這個(gè)比例有點(diǎn)低。
然而，同樣是IT行業(yè)。微軟日本已經(jīng)“上四休三”了，而國(guó)內(nèi)諸多程序員卻在996。
有些人一周多休息一天。
有些人一周多工作一天。
一周是同樣的一周，一天也是同樣的一天。
但這差距，怕是有點(diǎn)大。
其實(shí)，單單只是“上四休三”也不會(huì)這么羨慕。但是人家“上四休三”，“勞動(dòng)生產(chǎn)率”還提高了，這就讓人眼紅了。
羨慕歸羨慕，畢竟國(guó)情不同。
不得不承認(rèn)的一點(diǎn)是，IT行業(yè)在國(guó)內(nèi)還處在發(fā)展的階段。
對(duì)于創(chuàng)作類的工作，可能每周工作兩三天都能有很高的價(jià)值；但對(duì)于制作類的工作來說，多一小時(shí)就多一小時(shí)的價(jià)值。
那么問題來了，怎么才能過上“上四休三”的生活？
很簡(jiǎn)單，學(xué)習(xí)。
通過不斷學(xué)習(xí)充實(shí)自己，通過大量制作類的工作熟練技能。然后，才能做出有價(jià)值的創(chuàng)造。
馬云講：996是福報(bào)。
可能這句話應(yīng)該這樣講：996的福報(bào)是“上四休三”。
不是所有人都會(huì)在成功之后告訴你，他們?cè)?jīng)努力的時(shí)候有多辛苦。
誠(chéng)然，不是所有的努力都會(huì)得到想要的回報(bào)，但不努力，一定得不到。
如果你有夢(mèng)想，
如果你的夢(mèng)想恰好是IT行業(yè)，
如果你恰好苦于沒有門路入行，
那你不妨來匯智動(dòng)力試一試。
我們可能不能讓你馬上“上四休三”，
但我們一定會(huì)不遺余力幫助你接近夢(mèng)想！
