一、覺得學(xué)歷重要，可能只看到了市場(chǎng)的一角

作為一個(gè)在IT企業(yè)工作了5年的人，以我的經(jīng)驗(yàn)來看，這是要分單位的，比如京東、阿里、騰訊等這樣的大廠，學(xué)歷就是敲門磚，連人家的大門都進(jìn)不去，縱然有十八般武藝也是展示不出來的。但是學(xué)歷又不是唯一的，我們也經(jīng)?？吹揭恍┞殘?chǎng)現(xiàn)象，比如說985、211畢業(yè)的，在公司里不作為，也解決不了問題，最終被辭退的情況。

市場(chǎng)上除了大廠，還有一些業(yè)績(jī)很不錯(cuò)，薪資待遇也不錯(cuò)，就是名氣沒有大廠大的一些企業(yè)。這些企業(yè)對(duì)于學(xué)歷的要求不是那么高，他們主要喜歡那種入職就能干活的，自學(xué)能力強(qiáng)的，主動(dòng)性強(qiáng)的，這類公司，很少有人帶，都是在實(shí)踐中處理問題。比如我現(xiàn)在的公司，我們公司的程序員就是不問出身，只根據(jù)工作效率和解決問題的能力來作為升職加薪的標(biāo)準(zhǔn)的。

我們項(xiàng)目組有個(gè)程序員，高中畢業(yè)培訓(xùn)學(xué)校出身，98年的已經(jīng)來我們公司三年了。他不管是工作態(tài)度還是解決問題的能力在我們公司的程序員中都是屈指可數(shù)的。公司對(duì)他的認(rèn)可也體現(xiàn)在工資上，他剛?cè)肼毜臅r(shí)候，是5K，到現(xiàn)在入職3年了，已經(jīng)漲到了17K，這個(gè)價(jià)格對(duì)于程序員來說，盡管不算高，但是他今年才21歲，沒有上大學(xué)，能考自己的能力，沒有依靠家人的所謂家庭背景和關(guān)系，賺到這個(gè)工資，在他的朋友圈中，他已經(jīng)是混得最好的一個(gè)了。

所以，學(xué)歷是否重要，是要分公司的，市場(chǎng)上有很多的企業(yè)都招程序員，建議你最好的親自去投簡(jiǎn)歷，面試，不要用在社交媒體上看到的某些新聞來作為參考的標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)槊襟w寫的現(xiàn)象，僅僅是市場(chǎng)現(xiàn)象的一角而已，不要用這一角來以偏概全。

二、學(xué)歷是否重要，是要分公司的

為什么大廠要把學(xué)歷作為一個(gè)篩選條件，因?yàn)樗麄兪谴蠹亿呏酊F的大廠，HR每天收到的簡(jiǎn)歷在高峰期可能有上千份，為了標(biāo)準(zhǔn)化招聘條件，所以他們就將學(xué)歷作為一個(gè)硬性條件。可是大廠也是從以前的小廠發(fā)展起來的，在他們是名不見經(jīng)傳的小廠的時(shí)候，招人都是個(gè)問題，還管你是不是985和211嗎？只要是個(gè)能干活的、態(tài)度好的、條理清晰的年輕人，他們就要。沒學(xué)歷 ？沒關(guān)系，反正我們也是小廠，沒經(jīng)驗(yàn)？沒關(guān)系，我們可以培養(yǎng)。

為什么說每年找工作的人說，工作難找，但是招聘的人又說，人難招，其實(shí)我覺得是個(gè)匹配度的問題。有時(shí)候，自己找工作，根本不需要去看大數(shù)據(jù)，大數(shù)據(jù)對(duì)你個(gè)人的影響其實(shí)是微乎其微的，他們統(tǒng)計(jì)的是平均數(shù)。我上面說的那個(gè)98年的同事，他當(dāng)年一個(gè)人來上海，每天早上5點(diǎn)起來投簡(jiǎn)歷，一天至少海投50份，每天至少3個(gè)面試，在面了一周就找到我們公司了。沒有文縐縐的研究大數(shù)據(jù)、頹廢的糾結(jié)自己才高中畢業(yè)，他就很簡(jiǎn)單，海投簡(jiǎn)歷，只有量達(dá)到了，才能遇到合適的機(jī)會(huì)，要知道，媒體報(bào)道下再難的大環(huán)境，也有人升職加薪。