不會(huì)運(yùn)維的程序員不是好程序員。這個(gè)信條要時(shí)刻謹(jǐn)記，不管是面試還是自己平時(shí)在工作中都要堅(jiān)持這個(gè)準(zhǔn)則，因?yàn)檫@對(duì)你以后的發(fā)展大有裨益。

觀念問(wèn)題

一直以來(lái)，很多圈外人對(duì)我們程序員的觀念就是永遠(yuǎn)的一本正經(jīng)，著裝單一，了無(wú)生趣，聰明絕頂，其實(shí)這是他們對(duì)程序員的誤解，因?yàn)槎嗖哦嗨?，多姿多彩的程序員比比皆是，但是傳統(tǒng)的觀念或者說(shuō)以偏概全的觀念蒙蔽了他們的雙眼，而他們自己又沒(méi)有嘗試去了解，所以導(dǎo)致人云亦云，給程序員披上了一層灰。

同樣的，我們大部分程序員的觀念也跟他們差不多，認(rèn)為程序員就只是搬磚擼碼的，至于各種部署服務(wù)器相關(guān)的工作應(yīng)該是運(yùn)維做的，其實(shí)非也，如果真的這樣認(rèn)為的話(huà)，那就真的太不把自己當(dāng)程序員了。為什么這么說(shuō)呢？因?yàn)槲覀兂绦騿T是實(shí)實(shí)在在擼碼開(kāi)發(fā)產(chǎn)品的群體，可是如果我們開(kāi)發(fā)出來(lái)的東西只能自個(gè)在本地玩耍，卻不能眾樂(lè)樂(lè)，那還有什么意義，此時(shí)，你可能會(huì)說(shuō)，交給運(yùn)維啊，那么如果沒(méi)有運(yùn)維呢，就沒(méi)法玩了，所以我們不能總是將希望寄托在別人身上，當(dāng)自己有能力能夠?qū)⑾到y(tǒng)進(jìn)行部署的時(shí)候，那就該學(xué)會(huì)部署。

其實(shí)不僅僅是程序員，優(yōu)秀的運(yùn)維工程師也是需要會(huì)開(kāi)發(fā)擼碼的，因?yàn)橛袝r(shí)候他們也需要開(kāi)發(fā)一些小工具來(lái)進(jìn)行驗(yàn)證，或者開(kāi)發(fā)網(wǎng)頁(yè)來(lái)進(jìn)行服務(wù)的管理，所以說(shuō)程序員和運(yùn)維都是相輔相成的。

公司問(wèn)題

像我們現(xiàn)在很多的公司都沒(méi)有明確的人員分工，特別是小公司連運(yùn)維都沒(méi)有，所以就談不上讓運(yùn)維去部署了，那么怎么辦呢？肯定就是開(kāi)發(fā)人員自己去部署了，如果不會(huì)部署的話(huà)就可以去網(wǎng)上查找資料，其實(shí)總體來(lái)說(shuō)不會(huì)很難，因?yàn)槲铱催^(guò)很多運(yùn)維其實(shí)也是在網(wǎng)上找資料按步聚進(jìn)行操作。

另外公司之所以這么要求，一方面是基于人員成本的考慮，畢竟如果一個(gè)人能干好的事為啥非得招兩個(gè)人；另一方面可能基于公司的發(fā)展問(wèn)題，像一般的小公司確實(shí)沒(méi)必要專(zhuān)門(mén)招一個(gè)運(yùn)維，不過(guò)隨著公司的發(fā)展，后期肯定會(huì)招專(zhuān)業(yè)運(yùn)維，畢竟專(zhuān)人做專(zhuān)事，事半功倍。

總結(jié)

永遠(yuǎn)記住“不會(huì)運(yùn)維的程序員不是好程序員”，其實(shí)作為程序員不能總是把自己陷在擼碼的深淵，除了擼碼，我們還要學(xué)會(huì)產(chǎn)品需求分析、簡(jiǎn)單的UI畫(huà)圖、數(shù)據(jù)庫(kù)分表分庫(kù)及性能優(yōu)化、運(yùn)維服務(wù)器部署、單元及系統(tǒng)測(cè)試等等，總的來(lái)說(shuō)，要想成為優(yōu)秀的程序員，我們有必要把產(chǎn)品線(xiàn)上的每一個(gè)環(huán)節(jié)都略知一二，這是經(jīng)驗(yàn)收獲，一定會(huì)成為我們?nèi)蘸蟀l(fā)展的資本。