程序員35歲以后，都是被割韭菜嗎？我之前也是一枚技術(shù)宅，對于技術(shù)面試第一條往往是年齡排在第一位、技術(shù)排在最后面，比如一則招聘要求基本這樣：

（35歲以下

5年以上開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)

計(jì)算機(jī)本科以上專業(yè)

精通底層框架結(jié)構(gòu)、熟練多語言開發(fā)）

35歲這個年齡界限最初起源于華為的人才末尾淘汰制度，用任正非的話來說：我們需要新鮮血液！所以在很多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)廣為流傳，界定年齡界限、不斷吸收年輕資源，讓企業(yè)保持不斷的活力和創(chuàng)造力。

究其原因我覺得有三個方面：

第一是能力對等

其實(shí)不光是程序員這樣的崗位、絕大部分的崗位都有年齡要求、我始終相信一句話：能者上、弱者下，所以我覺得公司界定年齡要求其實(shí)還是對工作能力的匹配判定，我相信有能力的人不管多大年齡在哪兒都是搶手貨。像Google、微軟這樣的大企業(yè)年齡過半百的程序員占比很大一部分，因?yàn)樗麄兣０。?/span>

第二是成本

其實(shí)在國內(nèi)99%的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并不需要多么高深的技術(shù)研究，而且國內(nèi)99%的程序員水平處于中等偏下的的水準(zhǔn)，有人說年齡大的可以做架構(gòu)師，這個職位也只可能出現(xiàn)在一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，絕大部分是沒有這個概念的，所以更多企業(yè)更愿意花更少的錢來尋找年輕的開發(fā)資源以節(jié)省公司研發(fā)成本

第三是心態(tài)

研發(fā)是一條學(xué)無止境的道路，更新?lián)Q代的速度日新月異，新的框架、語言、知識結(jié)構(gòu)體系每天都在變化、年齡一大很多程序員是有心無力的，特別是有家庭的程序員權(quán)衡家庭、工作很難在研發(fā)道路上去層心專研，再加上年輕一代的新思維、新方法很容易讓大齡程序員心態(tài)喪失提升和學(xué)習(xí)的欲望

最后我想忠告所有苦逼碼農(nóng)們、年齡大咱不怕、調(diào)整好心態(tài)敢于提升和面對很重要。首先要有明確的職業(yè)規(guī)劃、要明確以后要專注哪一方面，也就是所謂的精通。其次是要多元化發(fā)展，比如大齡程序員可以提升產(chǎn)品思維、深挖底層架構(gòu)、培養(yǎng)審美觀念，以后可以在產(chǎn)品、技術(shù)、設(shè)計(jì)等多領(lǐng)域發(fā)揮自身優(yōu)勢來確保自身的價值