程序員35歲以后，都是被割韭菜嗎？我之前也是一枚技術宅，對于技術面試第一條往往是年齡排在第一位、技術排在最后面，比如一則招聘要求基本這樣：

（35歲以下

5年以上開發工作經驗

計算機本科以上專業

精通底層框架結構、熟練多語言開發）

35歲這個年齡界限最初起源于華為的人才末尾淘汰制度，用任正非的話來說：我們需要新鮮血液！所以在很多的互聯網企業廣為流傳，界定年齡界限、不斷吸收年輕資源，讓企業保持不斷的活力和創造力。

究其原因我覺得有三個方面：

第一是能力對等

其實不光是程序員這樣的崗位、絕大部分的崗位都有年齡要求、我始終相信一句話：能者上、弱者下，所以我覺得公司界定年齡要求其實還是對工作能力的匹配判定，我相信有能力的人不管多大年齡在哪兒都是搶手貨。像Google、微軟這樣的大企業年齡過半百的程序員占比很大一部分，因為他們牛啊！

第二是成本

其實在國內99%的互聯網企業并不需要多么高深的技術研究，而且國內99%的程序員水平處于中等偏下的的水準，有人說年齡大的可以做架構師，這個職位也只可能出現在一線互聯網企業，絕大部分是沒有這個概念的，所以更多企業更愿意花更少的錢來尋找年輕的開發資源以節省公司研發成本

第三是心態

研發是一條學無止境的道路，更新換代的速度日新月異，新的框架、語言、知識結構體系每天都在變化、年齡一大很多程序員是有心無力的，特別是有家庭的程序員權衡家庭、工作很難在研發道路上去層心專研，再加上年輕一代的新思維、新方法很容易讓大齡程序員心態喪失提升和學習的欲望

最后我想忠告所有苦逼碼農們、年齡大咱不怕、調整好心態敢于提升和面對很重要。首先要有明確的職業規劃、要明確以后要專注哪一方面，也就是所謂的精通。其次是要多元化發展，比如大齡程序員可以提升產品思維、深挖底層架構、培養審美觀念，以后可以在產品、技術、設計等多領域發揮自身優勢來確保自身的價值