本人也是一名程序員，至今工作已經(jīng)16年，程序員35歲危機(jī)是個(gè)非常普遍的現(xiàn)象，結(jié)合自己的工作經(jīng)歷，談?wù)劤绦騿T的發(fā)展之路。

首先我們要認(rèn)清程序員的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，對(duì)于大多數(shù)程序員，由于常年的工作喜歡，顯著的優(yōu)勢(shì)是思維嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯清晰，做事認(rèn)真，為人實(shí)誠。但因?yàn)榫幋a時(shí)一直在自己的封閉世界，缺少機(jī)會(huì)面對(duì)市場(chǎng)的直接競(jìng)爭(zhēng)，我見過的大多數(shù)程序員不善溝通，缺乏自信，抗壓能力弱，缺少積極解決問題的心態(tài)。

35歲的程序員，已經(jīng)擁有了大量的工作經(jīng)驗(yàn)，但年齡尚輕，還有時(shí)間和機(jī)會(huì)彌補(bǔ)自己的缺點(diǎn)和短板，程序員由于一直的慣性思維，轉(zhuǎn)行別的行業(yè)接受速度其實(shí)很慢，也缺乏狠勁兒和狼性，不太建議轉(zhuǎn)行，而且從職業(yè)成長(zhǎng)的路線上，轉(zhuǎn)行相當(dāng)于從頭開始，已有的積累幾乎回歸為零，得不償失。那么程序員到底應(yīng)該怎樣發(fā)展，才是對(duì)自己最有利的方式呢？

對(duì)于35歲的程序員來講，從我個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)看。

第一、盡自己最大能力找一家有發(fā)展?jié)摿Φ墓荆瑴p少跳槽。年齡越大職位越有限，競(jìng)爭(zhēng)也越大，與其反復(fù)跳槽，不如拋開一時(shí)得失，在一家公司穩(wěn)定發(fā)展，積累豐富的行業(yè)知識(shí)。

第二、修煉自己，除了技術(shù)積累之外，學(xué)習(xí)能力、溝通能力、解決問題的能力都需要不斷的提高自己，盡量爭(zhēng)取管理崗位，帶過團(tuán)隊(duì)和沒帶過團(tuán)隊(duì)的人在很多方面都區(qū)別很大，有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，會(huì)讓人更自信、更成熟。

第三、提升價(jià)值，github、論壇、交流會(huì)、技術(shù)專利，建立自己的github，根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)提煉代碼，并分享給別人，多參與論壇和交流會(huì)積累人脈，有能力就申請(qǐng)技術(shù)專利，打造自己的品牌價(jià)值。

第四、架構(gòu)能力，擁有豐富的行業(yè)知識(shí)，才能有足夠的實(shí)力進(jìn)行系統(tǒng)架構(gòu)，好的架構(gòu)師甚至需要十年以上的經(jīng)驗(yàn)積累。

第五、解決問題的能力，除了技術(shù)問題，日常工作中還會(huì)有很多各種各樣的事情需要解決，鍛煉除了技術(shù)問題外的問題解決能力，會(huì)讓自己的整體實(shí)力更進(jìn)一步的提升，就本人十幾年的工作經(jīng)歷看，問題解決能力可以概括為十六個(gè)字：換位思考，向上溝通，解決方案，貫徹執(zhí)行。