近幾年，高校畢業(yè)人數(shù)不斷增長，就業(yè)形勢越發(fā)嚴峻。很多人為了提升自身的競爭力，紛紛投身到IT行業(yè)來發(fā)展。但是對于一個小白來說，該如何進入這個行業(yè)呢？

自學或參加系統(tǒng)培訓，是目前眾多小白進入這個行業(yè)選擇的普遍方式。但是到底是選擇自學，還是參加系統(tǒng)培訓，匯智動力覺得這需要結(jié)合個人的實際情況來選擇。

一、個人時間安排

Ø  如果你急著找工作，時間比較緊迫，建議選擇系統(tǒng)性培訓。系統(tǒng)培訓耗時相對較短，效率更高，遇到問題有專業(yè)老師進行指導，循序漸進的課程安排，學習起來更容易。

Ø  如果你還處在大一大二，時間相對沒那么緊迫，可以選擇自學。因為時間相對充裕，自己可以慢慢鉆研，在不斷的摸索中總結(jié)成長。

二、個人自學能力

Ø  自學能力和自控能力較弱的小白，建議選擇系統(tǒng)性培訓。系統(tǒng)性培訓有嚴謹?shù)恼n程安排，有專業(yè)的老師指導，能更高效的掌握知識和技能。

Ø  自學能力，自控能力強，可以選擇自學。為自己系統(tǒng)的計劃學習內(nèi)容，規(guī)劃好學習時間，嚴格按照自己的計劃節(jié)奏去學習。當然還要做好解決眾多難題的心理準備。

不管是自學，還是培訓，都各有其優(yōu)劣。

自學：

優(yōu)勢：沒有費用成本；學習時間靈活，不用專門跑到固定地點。

劣勢：學習周期長；學習沒有方向性；遇到問題沒有專業(yè)的老師指點，容易出現(xiàn)半途而廢的情況；沒有項目實戰(zhàn)的過程，缺乏項目經(jīng)驗；就業(yè)缺乏好的平臺。

培訓：

優(yōu)勢：節(jié)約時間；學習內(nèi)容有針對性；有專業(yè)的老師指點，學習起來更容易；有專業(yè)老師指導就業(yè)，提供就業(yè)平臺。

劣勢：會支付一定的成本費用；需要專門騰出幾個月的時間脫產(chǎn)學習，沒有收入。

對于很多想早點進入這個行業(yè)工作的小白朋友，大多會選擇系統(tǒng)培訓進入這個行業(yè)，那么到底怎么選擇一個靠譜的培訓機構(gòu)呢？可以從以下幾點去考察甄別。

1、看資質(zhì)

考察培訓機構(gòu)是否具備教學資質(zhì)，一家優(yōu)秀的培訓機構(gòu)需要接受相關部門的監(jiān)督，并通過審核后頒發(fā)培訓資質(zhì)。如果沒有培訓資質(zhì)，可能存在師資要求不達標，教學質(zhì)量不佳、機構(gòu)不穩(wěn)定等問題。只有具備教學資質(zhì)的培訓機構(gòu)才是合法的具有保障的。

2、看口碑

優(yōu)秀的培訓機構(gòu)是能經(jīng)得住大眾的考評的，所謂群眾的眼睛是雪亮的。如果一個培訓機構(gòu)存在師資信息造假，就業(yè)保障不真實等問題，那其在網(wǎng)上的負面評價一定是鋪天蓋地。相反，一家優(yōu)秀的培訓機構(gòu)，其口碑一定比一般機構(gòu)好很多。

在篩選培訓機構(gòu)時，可以結(jié)合參考網(wǎng)上評價及實地考察?？啥嗪驮谛Ｕ趯W習的學員多溝通，了解具體學習情況，或者聯(lián)系已就業(yè)的老學員，核實信息真實度。

3、看教學

互聯(lián)網(wǎng)時代，日新月異，所以一家優(yōu)秀的IT培訓機構(gòu)，其課程也需要持續(xù)更新。IT行業(yè)，本是一個快速發(fā)展的行業(yè)，市場需求也在不斷的變化，因而一個為該行業(yè)輸送人才的培訓機構(gòu)，需要密切關注市場動態(tài)，及時更新課程，提高與市場需求的吻合度。

（1）循序漸進的安排學習內(nèi)容，利于學生輕松掌握。及時解決疑難問題，避免問題堆積，影響后面內(nèi)容的學習推進。

（2）注重學習氛圍的營造。良好的學習氛圍，不僅有利于你的學習效率，還有利于學習深度的挖掘。

(3)適時安排測評，了解學生掌握情況。通過測評，才能真正掌握學生學習情況，及時做出教學調(diào)整，達到真正掌握的目的。

4、看師資

一家優(yōu)秀的培訓機構(gòu)一定具有強大的師資力量做支撐。教學質(zhì)量，需要一批大牛級別的教師來保障。所以評判一家培訓機構(gòu)是否優(yōu)秀，需要了解它是否舍得在師資力量上進行投資。

時間是檢驗真理的唯一標準，牛逼的教師，都是具有長期的實戰(zhàn)經(jīng)驗，在該領域具備一定的影響力，熟悉IT行業(yè)的最新技術，這樣的教師，才能在教學中交給大家真才實學。優(yōu)秀的教師，不僅具有強硬的專業(yè)技能，同時也需要具備強烈的責任心。

5、看就業(yè)

就業(yè)數(shù)據(jù)本是一個分析培訓機構(gòu)培訓效果的重要參照標準，如果這些數(shù)據(jù)不真實，那就將失去其存在的意義。但是就業(yè)數(shù)據(jù)的真?zhèn)魏茈y評判，我們一定要擦亮眼睛，保持清晰的判斷力，不能被一些高薪假象所欺騙。

許多培訓機構(gòu)提供的學員案例也需要認真的去辨別，我們需要結(jié)合市場現(xiàn)狀去辨別，不能盲目的相信或者不信。

同時，我們還要關注培訓機構(gòu)之前學員的就業(yè)質(zhì)量情況，了解他們的就業(yè)去向，都到了哪些公司，這些公司的發(fā)展前景如何。這雖然和個人能力有很大的關聯(lián)，但也能作為一個評判培訓機構(gòu)是否值得選擇的重要參考因素。

最重要的，入學前是否會簽訂《就業(yè)保障協(xié)議》，是“推薦就業(yè)”還是“100%保證就業(yè)”，差別很大的。

如果沒有就業(yè)敢不敢保證退全款？

如果培訓機構(gòu)無法做好這幾點，此機構(gòu)該不該選擇，相信大家自己內(nèi)心已經(jīng)有了答案了。

目前IT培訓機構(gòu)數(shù)量眾多，魚龍混雜。在選擇的時候，我們一定要多家對比，花一些精力去了解其口碑、師資力量、行業(yè)評價等信息。所謂磨刀不誤砍柴工，選中一家靠譜的軟件測試培訓機構(gòu)，對后期學習以及就業(yè)等都很有幫助，關乎自身未來的發(fā)展，不容小覷。