IT 這個名詞，簡單解釋就是信息技術(Information Technology)。

　　它曾涵蓋的范圍是在通訊、銀行、醫院、出版、制造等大型傳統行業。

　　而現在，互聯網時代，IT技術已深入人們衣食住行的方方面面，大家越來越依賴于信息帶來的各種便捷。

　　計算機軟硬件、因特網和其他各種來連接上述所有東西的網絡環境，以及從事設計、維護、支持和管理的人員共同形成了一個無所不在的IT產業。

　　如今的職業市場上， IT工作無疑是最炙手可熱的，事實上，很多分析家認為，信息技術是二次大戰以來促進全球經濟強勁發展的最有力因素。

　　IT行業的發展是所有人有目共睹的，企業對于技術人才的需求量也在持續增長。

　　但是，對于初入IT的工作者而言，想找到一份合適的工作卻沒有想象中的那么一帆風順。

　　遍地是工作機會，卻很難達到企業的要求。

　　

 

　　01

　　2017年的大學生畢業人數又創了歷年新高，相對于去年增長了近60萬。

　　我的堂弟，他就是今年畢業大軍中的一員。

　　他大學讀的是一個三本院校的軟件工程專業，畢業后來了成都發展，打算找一份編程相關的工作，并和他的好哥們在高新區合租，便算安定了下來。

　　網上的招聘崗位很多，原本以為找工作比較容易，然鵝……

　　事實并非如此。

　　花了半個多月的時間，在網上投了幾十份簡歷，堂弟也沒有找到一份合適的工作。

　　這期間，還有幾個公司打著招聘實習生的幌子，對堂弟發出了面試邀約，可他去了才知道這些公司是培訓機構，他們以面試為由邀請堂弟上門，在勸導他參加培訓。

　　這樣的行為遭到了堂弟的反感，以至于后面接到面試的電話，他總會謹慎的問上一句：“你們是培訓機構嗎?”(就算都這樣問了，但還是有些不夠坦誠的“面試”機構)。

　　堂弟從最初心理預期的薪資要求，降到了沒啥要求，他想著“即使工資低，只要能養活自己，慢慢干也是可以的”。

　　你可以對崗位沒有要求，可并不代表公司對人才沒要求。

　　前前后后花了一個多月的時間，堂弟才算勉強找到了一份能解決溫飽的工作。

　　這期間堂弟有想過隨便找一份其他的工作，叔叔也勸過他轉行，可是他是真的很喜歡編程，才一直不放棄，堅持到了最后。

　　

 

　　02

　　我們班的學霸(一位漢子)，大學畢業工作1年后，覺得他所在的行業薪資太低，便產生了轉行的念頭。

　　在他對招聘網站的一些招聘崗位進行分析后，得出了程序員工作好找薪資還可觀的結論，便利用在職的空余時間學習了一些java開發的知識。

　　后來覺得時間不夠用，辭了職，在家專心自學。

　　這期間有好幾家培訓機構聯系過他，可都被他拒絕了，因為在他的認知中培訓機構大多是不靠譜的。

　　自學了一段時間后他嘗試著去找工作，可是結果都不太樂觀。

　　大多數企業都要求有項目經驗，可是他幾乎沒有參加過什么完整的項目開發。

　　公司似乎也更愿意花高薪找有項目經驗的，也不愿意低薪聘請轉行自學的。

　　

 

　　03

　　IT行業里，為什么應屆生和自學技術轉行的人員都不好找工作?

　　有人說應屆生雖然沒有經驗，但塑造性較好，很容易培養成一個全新的人才。

　　可即使是科班的應屆生企業也是需要進行人力培養的，何況現在的大學生跳槽率與日俱增，培養了他也不一定會長期做，等于花錢給別人培養，還不如用稍高的薪資聘請一個入崗就能干實事兒的人。

　　另外最重要的是，現在本專業的畢業生，他們在大學時大多學習的是一些基本的理論知識，雖然可能學習了C、C++、Java等各種語言，但都是一些皮毛，不夠深入，如何將這些技術落實到真正的項目開發，可能他們也不知道。

　　企業更不敢招聘自學出來的轉行人員了，因為這類人雖然掌握了一些基礎的技術知識，但是沒有系統的邏輯思維和抽象思維能力，解決問題的能力也不夠好。

　　曾經和一個面試技術的HR聊過，他說：“有時候企業也不一定是在意你的技能有多強，而是那些有過完整項目經驗的人，他們自我時間管理能力會比較好，團隊協作或溝通能力也會在項目開發中得到鍛煉。這樣的人更知道如何在一個團隊中產生最大的自我價值。”

　　

 

　　04

　　即使不好找工作，即使有些人想轉行IT，可大多數人還是很不喜歡(甚至說反感)IT培訓機構。

　　在咱們國內，上市的、國企的、中小型等大大小小的IT培訓有好幾百家，網絡上的廣告鋪天蓋地，讓人眼花繚亂，其中不乏有一些投機取巧、一切向錢看的不靠譜機構，這也就造就了行業口碑差的情況。

　　大家之所以覺得IT培訓不靠譜，大概有以下幾個原因：

　　1.虛假承諾。

　　例如承諾百分百包就業。這類承諾要么不了了之，要么掛羊頭賣狗肉，名不副實。比如給你推薦個低薪的打雜工作，就是包就業了，至于你愿不愿意去，就是你的事了。

　　Ps：所以一定要與培訓機構簽訂白紙黑字具有法律效應的就業協議，最好保證了最低就業薪資的那種。

　　2.假招聘之名，行招生之實。

　　媒體曝光了業內某上市的IT培訓企業就存在借招聘之名來招生的行為，不少求職者因此上當受騙。

　　Ps：這類培訓機構完全不用考慮，連自己是培訓都不敢說，又怎么可能對學生負責呢。

　　3.還沒同意培訓，就一直被催著交錢。

　　有些學生只是上門了解，但某些培訓機構就以各種理由、想方設法的要求學生當天交訂金，如果學生第二天就反悔了，這些培訓機構就以違約等各種借口，很少會退款給人家。

　　Ps：即使培訓也是雙向選擇，最好是參與真正的一周試讀之后，再決定是否留下來參與培訓。

　　4.培訓機構相互抄襲嚴重，教學雷同，課程設置死板跟不上變化。

　　雖然相對于更加因循守舊的高校來說，培訓機構的教學算得上是緊跟技術和市場需求的，但是在IT教育培訓行業內部，“圈子”效應也非常明顯，而且相對保守，大多數機構都是通過人才“挖角”，把對方的教學課程復制過來，獨立研發創新的企業少之又少。

　　Ps：一定要看培訓的大綱，也要注意這些教材是否都是培訓機構老師自己編寫的。

　　5.培訓老師不負責，學東西難。

　　有些培訓機構是不負責的，老師只管一味的教，而完全不care學生的學習進度和學習情況。他只是機械性的完成一項任務，有時候學生不懂的再去問老師，老師都是愛搭不理，并且一下課后就直接閃人，生怕走晚了搶不到“雙十一”優惠券一樣。

　　Ps：可以私底下多問幾個子在該培訓機構學習的學員，了解最真實的情況。

　　05

　　一系列行業的問題催生了“新生代”培訓企業的誕生，新一代培訓機構普遍把教學質量和學員的就業放在第一位，回歸教育培訓的本質，更加注重教學內容和課程體系的創新，重視企業教育文化的建設。

　　它們進入行業比大企業稍晚，所以規模不大，但教學實力卻絕對不會低于早年就進入IT培訓的企業。

　　這類培訓機構重口碑、重教學，并且是真正的在培養技術人才，他們會提供大量的項目實踐，也更注重學員掌握真正的技術知識。

　　

 

　　06

　　在大多數人的認知上，企業似乎不太喜歡招聘培訓機構出來的學員。

　　其實這是一種誤解，企業并非不接受培訓出來的學員，而是因為一些培訓機構培養的學員技術不過硬，眼高手低，還有就是簡歷存在過度包裝。讓企業失去了信任!

　　但對此，我們也不能以偏概全，畢竟有那么一小撮人是真正認真的在做教育。他們培養出的學員腳踏實地，技術談不上牛掰，但務實且靠譜。

　　按照現在的行業發展趨勢，未來，公司錄不錄取你，不會在看你是否參加過培訓，而是完全取決于自身的技術能力及學習能力，相反，你若是在培訓期間，成績優異，還會成為面試的加分項，畢竟這樣非常直觀的體現出你的學習能力。

　　在這個行業里，匯智動力還是做一家良心的培訓機構。來帶領那些想轉行的人、和那些科班畢業技術不扎實的應屆生們更好的進入IT行業。