軟件測(cè)試行業(yè)屬新興職業(yè)，但目前國(guó)內(nèi)軟件產(chǎn)業(yè)規(guī)模越來越大，國(guó)內(nèi)軟件行業(yè)突破了傳統(tǒng)的作坊式生產(chǎn)，從單打獨(dú)斗的開發(fā)模式升級(jí)為工業(yè)化、流水線式的生產(chǎn)模式，導(dǎo)致專業(yè)的軟件測(cè)試人才需求缺口巨大。據(jù)悉，中國(guó)IT人才缺口超過100萬名，其中30萬名以上為軟件測(cè)試人才。作為工業(yè)化產(chǎn)品質(zhì)量的“把門”者，軟件測(cè)試工程師也就成為軟件開發(fā)企業(yè)必不可少的技術(shù)人才。據(jù)悉，目前國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試和開發(fā)人員比例大約在1：4—1：5，而國(guó)外測(cè)試和開發(fā)人員比例為1：1，可見，國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試人才需求和職業(yè)發(fā)展?jié)摿薮蟆?jù)分析，中國(guó)軟件測(cè)試職業(yè)具有以下特征：

　　就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)小。據(jù)前程無憂數(shù)據(jù)顯示，目前國(guó)內(nèi)120萬軟件從業(yè)人員中，真正能擔(dān)當(dāng)軟件測(cè)試職位的不超過5萬人，人才缺口達(dá)到20萬并有逐年擴(kuò)大的趨勢(shì)。人才的極度匱乏令許多IT企業(yè)不得不延緩甚至停止項(xiàng)目，為企業(yè)發(fā)展帶來消極影響，但對(duì)人才就業(yè)卻有積極意義。人才供不應(yīng)求讓軟件測(cè)試人員的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力明顯小于同類其它職業(yè)，有利于從業(yè)者的身心健康。另外，由于軟件測(cè)試在我國(guó)起步較晚，獨(dú)立設(shè)置測(cè)試部門、對(duì)測(cè)試人員有強(qiáng)烈需求的多為獨(dú)具慧眼的大中型IT企業(yè)。軟件測(cè)試人才不需要在小企業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)就能獲得知名企業(yè)的入門通行證，工作起點(diǎn)高于同類其它職業(yè)。

　　高薪?jīng)]商量。為了吸引更多的人才，企業(yè)紛紛采取高薪策略，剛?cè)胄械能浖y(cè)試人員，起步月薪就在3000-6000元左右，遠(yuǎn)高于同齡人1000-2000元的薪資水平，工作2-3年后的薪資更是翻番。

　　多元化發(fā)展。與其他IT職位相比，軟件測(cè)試人員最大的優(yōu)勢(shì)就是發(fā)展方向的多元化。由于工作的特殊性，測(cè)試人員不但需要對(duì)軟件的質(zhì)量進(jìn)行檢測(cè)，而且對(duì)于軟件項(xiàng)目的立項(xiàng)、管理、售前、售后的等領(lǐng)域都要涉及。在這過程中，測(cè)試人員不僅提升了專業(yè)的軟件測(cè)試技能，還能接觸到各行各業(yè)，項(xiàng)目管理、溝通協(xié)調(diào)、市場(chǎng)需求分析等能力都能得到很好的鍛煉，從而為自己的多元化發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。經(jīng)過軟件測(cè)試崗位洗禮的人才往往是行業(yè)中的多面手，比其它IT人才具有更強(qiáng)的可塑性，在技術(shù)、管理、市場(chǎng)甚至其它非IT領(lǐng)域都能得到良好的發(fā)展。

　　無性別歧視。如果把軟件開發(fā)領(lǐng)域比作男子單打，那么軟件測(cè)試領(lǐng)域就是混合雙打。由于工作的特殊，軟件測(cè)試人員往往更偏好認(rèn)真、耐心、細(xì)致、敏感、等個(gè)性元素，而這在一定程度上與女性的個(gè)性氣質(zhì)相吻合。據(jù)了解，目前很多IT企業(yè)中軟件測(cè)試人員的比例更趨向平衡，甚至出現(xiàn)女性員工成主流的情況。

　　測(cè)試職業(yè)的這些特征吸引了很多軟件人才的注目，山東省軟件評(píng)測(cè)中心根據(jù)多年人才培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)，展望2011年，軟件測(cè)試人才將呈現(xiàn)以下發(fā)展趨勢(shì)：

　　1、中高級(jí)軟件測(cè)試人才需求量進(jìn)一步加大

　　從眾多企業(yè)HR那里了解到，目前招聘難度大的主要是高級(jí)測(cè)試工程師，也就是軟件測(cè)試職位的中高端人才，這從一些知名企業(yè)的招聘崗位及其要求上便不難看出。

　　比如，微軟中國(guó)招聘：軟件測(cè)試開發(fā)工程師主管，要求具有4年以上測(cè)試相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。而眾多的企業(yè)在招聘軟件測(cè)試工程師的要求上都是要具有2年以上的測(cè)試相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，中高端職位要求工作經(jīng)驗(yàn)起碼要3年以上。

　　2、能力要求提高

　　面對(duì)這樣大的人才需求態(tài)勢(shì)，企業(yè)尋找合適的員工還是有選擇的，那些具有很強(qiáng)的探索精神、耐心、細(xì)心、責(zé)任心、良好的溝通能力、較強(qiáng)的邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力、具有扎實(shí)的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、全面的業(yè)務(wù)知識(shí)和較高的測(cè)試技能、對(duì)軟件測(cè)試工作有了解并且熱愛的人員才是企業(yè)真正需要的人才。

　　3、初級(jí)工程師上升潛力大

　　據(jù)調(diào)查顯示，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的軟件測(cè)試從業(yè)人員占整體的45%，其次是從業(yè)時(shí)間在1年之內(nèi)的新人，占整體的39%，三年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)總計(jì)占比84%，只有16%的從業(yè)人員測(cè)試工作年限超過三年。

　　由于軟件測(cè)試近幾年才受到國(guó)內(nèi)IT界的重視，具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試人才比較缺乏，因此一些企業(yè)動(dòng)輒要求3年工作經(jīng)驗(yàn)，要想招聘到足夠的人才是不現(xiàn)實(shí)的。軟件測(cè)試從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展階段大部分處于初級(jí)，初級(jí)測(cè)試工程師和測(cè)試工程師共占74%，此外11%的軟件測(cè)試從業(yè)人員是測(cè)試組長(zhǎng)，高級(jí)測(cè)試工程師僅占5%的比例。這一點(diǎn)一方面反映了每個(gè)行業(yè)都存在的金字塔形的人才結(jié)構(gòu)，另一方面也反映出業(yè)界需要加強(qiáng)對(duì)軟件測(cè)試人才的培養(yǎng)。

　　而軟件測(cè)試從業(yè)人員的出生年代集中在上世紀(jì)80年代，其比例為81%，出生于70年代的比例為18%，60年代的軟件測(cè)試從業(yè)人員僅1%.軟件測(cè)試作為一個(gè)新興的職業(yè)，出生于上世紀(jì)80年代的職場(chǎng)新人是這項(xiàng)工作的主力軍，由于缺少資深的測(cè)試人員，這些新人的職業(yè)發(fā)展空間巨大。

　　軟件測(cè)試在國(guó)內(nèi)起步較晚，軟件測(cè)試從業(yè)人員大部分還屬于職場(chǎng)起步階段，說明此領(lǐng)域存在較為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

　　4、測(cè)試領(lǐng)域細(xì)化明顯

　　很多軟件的測(cè)試是針對(duì)某一特定行業(yè)或領(lǐng)域。因此，掌握該領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)也是非常關(guān)鍵的。而且隨著項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的不斷增長(zhǎng)和對(duì)行業(yè)背景的深入了解，軟件測(cè)試從業(yè)人員會(huì)越老越吃香。

　　據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，51%的軟件測(cè)試從業(yè)人員從事的測(cè)試工作類型為手工功能測(cè)試，其次是測(cè)試用例設(shè)計(jì)，比例為16%，從事測(cè)試管理、功能自動(dòng)化測(cè)試、性能測(cè)試的從業(yè)人員的比例相當(dāng)。

　　66%的軟件測(cè)試從業(yè)人員關(guān)心應(yīng)用軟件行業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)，其次為電信/互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)，其比例為42%，軟件外包、典型行業(yè)(金融、銀行、保險(xiǎn)等)、電信/互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)及設(shè)備的關(guān)心比例分別為31%、24%和24%.而軟件測(cè)試從業(yè)人員的學(xué)歷集中在本科，其比例為70%，大專學(xué)歷次之，其比例為23%，高學(xué)歷者(包括碩士、博士)占6%，大專以下的有1%.

　　5、專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)更受歡迎

　　軟件測(cè)試實(shí)際上是貫穿整個(gè)軟件工程的，從需求分析、功能點(diǎn)覆蓋、系統(tǒng)分析、代碼開發(fā)，一直到最后的測(cè)試和驗(yàn)收。因此，軟件測(cè)試人員必須要具有縝密的邏輯思維能力、全面的技術(shù)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神以及出色的溝通能力等專業(yè)素質(zhì)。這些素質(zhì)都需經(jīng)過專門的培訓(xùn)才可擁有。

　　目前，國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試人才的培訓(xùn)主要有三種機(jī)構(gòu)：企業(yè)、高等院校和IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。企業(yè)培養(yǎng)的人才大多是通過參與項(xiàng)目自己摸索的軟件開發(fā)人員，由于缺乏對(duì)軟件測(cè)試全面的認(rèn)識(shí)，在測(cè)試思想、技能、思維方式、溝通能力等方面都需要進(jìn)一步提高。高校培養(yǎng)出來的人才具備一定理論知識(shí)，但動(dòng)手能力較差，進(jìn)入企業(yè)后需要再培養(yǎng)，不能立即到崗。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)則能彌補(bǔ)前兩種方式的不足，通過理論講解、上機(jī)操作、案例探討、項(xiàng)目實(shí)踐等方式，讓學(xué)員系統(tǒng)地提升軟件測(cè)試工程師的各項(xiàng)專業(yè)素質(zhì)。未來，來自高等學(xué)院甚至重點(diǎn)院校的學(xué)生參與IT培訓(xùn)的學(xué)生將會(huì)越來越多，使得提供給IT行業(yè)的軟件測(cè)試人才的綜合素養(yǎng)也會(huì)逐步提升。

　　正是看到中國(guó)軟件測(cè)試領(lǐng)域的發(fā)展與問題，國(guó)家及時(shí)出臺(tái)相關(guān)政策，要求大力培養(yǎng)軟件測(cè)試人才。在信息產(chǎn)業(yè)部等五部委聯(lián)合頒布的124號(hào)文件中明確指出：“加快培養(yǎng)軟件測(cè)試人才，開展軟件評(píng)測(cè)技術(shù)的研究……形成政府引導(dǎo)、社會(huì)各方參與、有效監(jiān)督和管理的軟件評(píng)測(cè)體系。”作為軟件測(cè)試人才培養(yǎng)的重要基地，專業(yè)軟件測(cè)試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)匯智動(dòng)力將憑借其專業(yè)的培訓(xùn)系統(tǒng)和靈敏的市場(chǎng)洞察力迅速崛起，形成規(guī)模，為我國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)輸送更多的優(yōu)秀人才。