在這求職黃金期，優(yōu)秀的簡歷都準(zhǔn)備好了，面試更需要完美應(yīng)對。高質(zhì)量完成面試，你離心儀的offer又進(jìn)一步了。

 

程序員在面試過程中，除了準(zhǔn)備好自身的專業(yè)知識和過硬的技能外，也不能忽略一些常規(guī)的面試細(xì)節(jié)，針對多數(shù)IT行業(yè)搞技術(shù)（zhi nan）的伙伴，小編今天總結(jié)了幾個(gè)程序員平時(shí)面試不怎么注意的問題，來分享一下。

1、請做一下自我介紹。

這是一個(gè)面試官100％會詢問的問題，有人說，簡歷上不是有嗎？為啥還要問這么多余的問題，其實(shí)面試官是想通過你的自我介紹了解你的邏輯、組織和表達(dá)等能力，這可是給面試官留下第一印象的重要環(huán)節(jié)，不可忽視。

 

一般情況下，自我介紹需介紹個(gè)人基本信息、履歷，但不是重點(diǎn)，核心點(diǎn)在于介紹個(gè)人的工作經(jīng)歷，如果有大公司、大項(xiàng)目背景可重點(diǎn)介紹下，個(gè)人的技術(shù)特點(diǎn)也可以重點(diǎn)講下，如在企業(yè)中主要負(fù)責(zé)接口測試，特別是銀行的支付接口等。

通過自我介紹，讓面試官得到從簡歷中無法快速獲取的信息，主要重點(diǎn)就是上述的公司、項(xiàng)目、技術(shù)背景，通常1-3分鐘左右，在介紹時(shí)可重點(diǎn)突出這些信息，給面試官一個(gè)信號，讓他能接著你的介紹繼續(xù)問下去。簡短，突出重點(diǎn)！

 

舉例：

面試官：“您好，能否做個(gè)簡短的自我介紹？”

應(yīng)聘者：“面試官您好，很高興得到這次面試機(jī)會，我給您大概介紹下我自己。我叫XXX，2013年6月畢業(yè)于四川大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)，畢業(yè)后在XXX公司一直從事軟件測試的相關(guān)工作，共參與過四川聯(lián)通智能校園網(wǎng)、四川煙草信息平臺、四川交通廳全省呼叫中心平臺等幾個(gè)項(xiàng)目，四川聯(lián)通智能校園網(wǎng)主要用于四川省各個(gè)校園學(xué)生安全信息定位，移動(dòng)應(yīng)用與GPS定位穿戴設(shè)備整合的項(xiàng)目。

第一個(gè)項(xiàng)目我主要負(fù)責(zé)這個(gè)項(xiàng)目的移動(dòng)端（andriod及ios）、PC端及后臺服務(wù)的功能測試及性能測試工作。

第二個(gè)項(xiàng)目是四川煙草局為了解決各個(gè)授權(quán)銷售點(diǎn)進(jìn)貨及質(zhì)量追蹤問題，而研發(fā)的基于云計(jì)算、大數(shù)據(jù)模式的移動(dòng)應(yīng)用系統(tǒng)，也分為三個(gè)環(huán)節(jié)，一個(gè)是移動(dòng)端，僅有andriod的，一個(gè)是PC端，還有6個(gè)后臺基礎(chǔ)數(shù)據(jù)運(yùn)營支撐平臺，我主要負(fù)責(zé)功能測試。

第三個(gè)項(xiàng)目是交通廳建設(shè)的全省交通服務(wù)呼叫中心，B/S結(jié)構(gòu)的，我主要負(fù)責(zé)功能及性能測試，還負(fù)責(zé)客戶需求調(diào)研及系統(tǒng)建模等工作?，F(xiàn)在項(xiàng)目基本結(jié)束了，想換一個(gè)工作環(huán)境，所以今天來貴公司面試，謝謝”

講述的過程中，應(yīng)該精神飽滿，說話流利，做過的項(xiàng)目必須說清楚，先整體，后細(xì)節(jié)，條理清晰，態(tài)度謙卑，自信，首尾呼應(yīng)。如果是其他的項(xiàng)目，需自己對項(xiàng)目功能結(jié)構(gòu)非常清楚，業(yè)務(wù)過程，功能結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)架構(gòu)等關(guān)鍵點(diǎn)要記清楚。

2、在過去的工作中你都遇到過什么困難，是怎么解決的？

這個(gè)問題面試官主要考查的是面試者對待困難的一個(gè)態(tài)度以及解決問題的思路。對于程序員來說解決問題的能力是非常重要的。所以在回答問題時(shí)，真實(shí)的說出自己遇到的比較大的一個(gè)困難，然后在這個(gè)過程中，是如何去尋找解決方法的，同時(shí)獲得了哪些幫助，最后自己總結(jié)收獲了些什么。

 

解決難題的思路和方法很大程度能夠體現(xiàn)一個(gè)人的智商，對于面試者而言應(yīng)該盡量將這個(gè)問題詮釋出來。

3、你為什么離開原公司？

這個(gè)問題其實(shí)本來就比較尷尬，有太多的雷區(qū)了。面試官問這個(gè)問題，其實(shí)是判斷想了解你之前的工作做得怎么樣，或者對公司、崗位、人際關(guān)系等的一個(gè)態(tài)度。從而判斷求職者的穩(wěn)定性，挖掘隱性問題，從而評估你適不適合本公司及本崗位。

這個(gè)地方不要涉及公司倒閉，裁員，人際關(guān)系復(fù)雜等等，這會給面試官帶來負(fù)面情緒?？梢詮牡胤竭h(yuǎn)，生活圈在你面試公司的附近，原來公司是不簽勞工合同的，想穩(wěn)定點(diǎn)，不希望公司換來換去等方面去擴(kuò)散。總之，你的回答最好是真實(shí)且積極的，沒有哪個(gè)公司愿意錄取負(fù)能量滿滿的員工。

4、你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？

這個(gè)問題主要是考察求職者的規(guī)劃能力，以及對中長期職業(yè)發(fā)展的理解，評估此求職者是否符合公司未來的發(fā)展。

 

針對此問題，可誠實(shí)的回答，合理的規(guī)劃即可?？梢詮募寄芎吐毼粌蓚€(gè)點(diǎn)來進(jìn)行闡述，也可以從硬技能和軟技能方面來說。不管從哪些點(diǎn)來發(fā)散，你展現(xiàn)給面試官的應(yīng)該是一個(gè)積極進(jìn)取，有追求，有規(guī)劃的面試者形象。

5、你對加班有什么看法

相信對于大多數(shù)人來說，接不接受加班，還是要看是否有報(bào)酬，如果報(bào)酬合理加加班也是可以理解的，當(dāng)然有些需要兼顧家庭的伙伴對于加班內(nèi)心是完全拒絕的。但不管內(nèi)心是否真的愿意，在面試時(shí)，都不應(yīng)該過于直接回答。

 

比較好的回答一般是，先表明對加班不反感。如：“任何公司在項(xiàng)目需要的時(shí)候，都會通過加班來趕項(xiàng)目這是很正常的事。于我而言，現(xiàn)在沒有什么家庭牽絆，有足夠的時(shí)間和精力投入到工作中。當(dāng)然，我也會注意提升自己的技能，注意時(shí)間的合理分配，提高工作效率，減少不必要的加班。”畢竟你不接受的考勤制度的公司也不去。

6、你為什么選擇我們公司？

面試官問這個(gè)問題，主要是想從你的回答中了解你的求職意愿以及對應(yīng)聘崗位的工作態(tài)度。一般這類問題的回答思路可以從：行業(yè)發(fā)展、企業(yè)口碑、崗位職責(zé)等幾個(gè)點(diǎn)去闡述。

7、你有什么問題要問我嗎？

很多面試者在面對這個(gè)問題的時(shí)候有點(diǎn)懵，感覺有些敏感問題想問吧，又怕給面試官不好的印象，索性直接不問了。并沒有對此問題引起重視，直接回答“沒了，我該了解的都了解了”。這一答你將被貼上“缺乏思路和主動(dòng)能力”的標(biāo)簽，以至于與offer失之交臂！

 

面試官提這個(gè)問題是想考察求職者的主動(dòng)思考能力，以及對此份工作的興趣度高不高。所以不管你是否真的有問題，記得一定要提問題。但是問點(diǎn)什么問題好呢曾經(jīng)在知乎上看到個(gè)很有意思的思路可供延伸參考，“我知道貴公司在XX領(lǐng)域做的很好，又是國際化大公司，你也許有很多理由喜歡在這里工作，但我很好奇，你最不喜歡的是哪一點(diǎn)？”。切記，不要提尖酸的問題。