第一階段：熟悉階段，為期1周

第一天，熟悉公司環(huán)境、認識相關同事、安裝工作軟件、加入工作群等。

第二天開始的一周內(nèi)，導師會給新同事做相關的業(yè)務、技能培訓等。新人需要先熟悉公司的系統(tǒng)架構、整體業(yè)務，能夠自己獨立跑一遍系統(tǒng)流程。

第二階段：入門階段/考察階段，為期1到2個月

第二周開始，導師會先安排些簡單的任務給新人，新人就開始正式軟件測試了。

導師會先安排執(zhí)行用例的任務，要求新人嚴格記錄每條用例的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題要及時提交bug管理系統(tǒng)如JIRA、TAPD等。

這個階段導師會全程指導、監(jiān)控新人工作，并幫助新人解決工作上的問題。同時，導師也在默默考察新人，通過新人的態(tài)度、做事是否認真細致，提交的bug是否清晰明了等方面形成初步的評價，決定新人后續(xù)的發(fā)展情況。如果新人能夠發(fā)現(xiàn)用例外的缺陷，會大大加分。但是如果沒有認真執(zhí)行用例，也會減分。

第三階段：表現(xiàn)自己階段，為期1到2個月

如果新人順利地度過了第二階段，將迎來第3階段。這個時候，導師會分配一些單獨的模塊給新人全程跟進測試。工作內(nèi)容有：需求分析、用例編寫、用例執(zhí)行、缺陷跟進等。導師在此過程中會逐漸弱化主動指導的角色，給新人更多自由發(fā)揮的空間。

第四階段：獨擋一面階段

如果前面幾個階段都表現(xiàn)很出色，那就進入獨當一面階段--獨立負責整個項目的測試。包括測試計劃制定、需求分析、用例編寫、用例評審、缺陷跟進、缺陷分析、項目風險分析、測試報告編寫等。