個人認為大小公司的選擇還要看具體的公司規(guī)模和業(yè)務(wù)，我在大公司小公司都工作過,我們選擇公司無非看重的就是個人發(fā)展與薪資，下面我就結(jié)合自己的經(jīng)歷來給大家講講希望能夠為大家提供一定的幫助。

小公司薪資：
小公司的話在薪資方面可能就比大公司要少一點，而且長薪的話也不會長太多，但也不排除高薪的小公司，但是小公司很鍛煉個人能力，如果是新手去鍛煉一下個人能力也是一個不錯的選擇。
小公司個人發(fā)展：
這個要看具體的業(yè)務(wù)了，軟件測試主要是手動和自動，很多從事手動測試的都想轉(zhuǎn)自動化測試，可是這個機會很少，如果你的能力到了可以寫自動化可以寫腳本，公司也愿意給你機會，那就可以了。小公司的人員設(shè)置是很局促的，但是接觸的東西可能會多一點，但只是可能，畢竟不到具體的公司誰也不知道，在此前提下公司不愿意多花錢招新人就會給你一定的時間學(xué)習(xí)，也算是和公司共同發(fā)展了。
但是要考慮工作量的問題，小公司一般都是工作量很大的，而且一些工作是不屬于你的工作范圍，比如開門，比如郵寄快遞，這些如果是初級發(fā)展的小公司是不會配人的，也會牽扯一小點的精力。但是在小公司的磨礪下，你的適應(yīng)職場和工作強度還有處理突發(fā)事件的能力會大大提高，而且很多大公司愿意招小公司出來的。
大公司薪資：
大公司的話在薪資方面基本和市場上的薪資待遇沒有太大的差別，而且大公司都有自己的一套體系，工資和待遇方面都很規(guī)范。

大公司個人發(fā)展：
現(xiàn)在的大公司基本都會招技能專一熟悉的員工，基本上就是你的任務(wù)就是你的任務(wù)需要你來完成，其他們的任務(wù)與你無關(guān)，只需要把自己的事情做好就行，這樣就能夠?qū)Ｐ淖龊米约旱氖虑?，但是這也有一個弊端，就是不能夠?qū)W到更多知識，而且一切都已經(jīng)成型，沒有大的波動是很難有發(fā)展的。
以上所講只是我的一些建議，我個人更傾向與先去小公司進行鍛煉，雖然工作一般比較復(fù)雜但是，能夠吸收更多的知識與技能，對于以后的發(fā)展能夠有更好的幫助。