自己在成都做了4年軟件測(cè)試了，結(jié)合自己這幾年的經(jīng)驗(yàn)和看法來(lái)談?wù)?strong>成都軟件測(cè)試有什么發(fā)展前景，以上只是自己的一些個(gè)人看法如有不同歡迎討論。

如果我們只是單純的所手動(dòng)測(cè)試基本上是沒(méi)什么前途的，現(xiàn)在行業(yè)發(fā)展技術(shù)比較快，單純的手工測(cè)試有一定的局限性，到后面隨著年齡的增加很有可能會(huì)被公司淘汰，被年輕的新員工代替。
我遇見(jiàn)成都軟件測(cè)試的這三種人發(fā)展比較好
一、管理路線
做管理的人基本都是能夠有很好的大局觀，處理任何問(wèn)題第一時(shí)間都是以團(tuán)隊(duì)利益公司利益去出發(fā)的，而且自身的綜合能力也一定要強(qiáng)，對(duì)于測(cè)試的技能也要強(qiáng)，能夠有良好執(zhí)行能力，也要有想法而且能夠與領(lǐng)導(dǎo)交流，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可自己的想法，這種路線可能比較困難，需要掌握的東西太多。
二、技術(shù)路線
在我做軟件測(cè)試這幾年也遇見(jiàn)過(guò)這種員工，就是只專研技術(shù)，只要是與這個(gè)行業(yè)有關(guān)的技術(shù)都會(huì)去了解，可能這些人的興趣愛(ài)好就是專業(yè)技術(shù)吧，當(dāng)然很多的身邊人都會(huì)說(shuō)這些人學(xué)那么多的技術(shù)還不是只能當(dāng)一個(gè)員工連一個(gè)管理層都當(dāng)不上，如果有這種想法那么就大錯(cuò)特錯(cuò)，其實(shí)在很多的公司技術(shù)厲害的員工薪資都很高很多管理層的都沒(méi)他們高，如果技術(shù)好那么在行業(yè)里面很難被淘汰。
三、業(yè)務(wù)路線
技術(shù)路線和業(yè)務(wù)路線還是有一定區(qū)別的，技術(shù)路線更傾向于工具，偏向研發(fā)了。但是業(yè)務(wù)是對(duì)自己這個(gè)行業(yè)的整體了解。很多手工測(cè)試都是從單元測(cè)試做起，單元測(cè)試是整個(gè)系統(tǒng)中一個(gè)很小的模塊。如果有可能，最好讓自己能夠接觸到整個(gè)系統(tǒng)，并且對(duì)業(yè)務(wù)要有更深層次的思考，比如了解需求背景，了解行業(yè)現(xiàn)狀，而不僅僅是浮在文檔上。高層次的bug是對(duì)需求設(shè)計(jì)人員發(fā)出的質(zhì)疑。堅(jiān)持走下去，前途也不可限量。原來(lái)做項(xiàng)目的一個(gè)顧問(wèn)，工資是按日薪計(jì)算，也是從測(cè)試做起，但是已經(jīng)是行業(yè)內(nèi)的專家了。

其實(shí)以我個(gè)人的看法不管是成都軟件測(cè)試還是其他地方做軟件測(cè)試都需要努力，只要努力了才能夠發(fā)展更好，并不是說(shuō)到一個(gè)發(fā)展好的城市自己的工作就會(huì)得到提升能力就會(huì)得到提升，當(dāng)然學(xué)技術(shù)的過(guò)程是很辛苦很乏味的，需要我們正確的去面對(duì)。