1.第一階段：熟悉階段，為期1周

第一天，熟悉公司環(huán)境、認(rèn)識(shí)相關(guān)同事、安裝工作軟件、加入工作群等。

第二天開(kāi)始的一周內(nèi)，導(dǎo)師會(huì)給新同事做相關(guān)的業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)等。新人需要先熟悉公司的系統(tǒng)架構(gòu)、整體業(yè)務(wù)，能夠自己獨(dú)立跑一遍系統(tǒng)流程。

2.第二階段：入門(mén)階段/考察階段，為期1到2個(gè)月

第二周開(kāi)始，導(dǎo)師會(huì)先安排些簡(jiǎn)單的任務(wù)給新人，新人就開(kāi)始正式測(cè)試了。

導(dǎo)師會(huì)先安排執(zhí)行用例的任務(wù)，要求新人嚴(yán)格記錄每條用例的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)提交bug管理系統(tǒng)如JIRA、TAPD等。

這個(gè)階段導(dǎo)師會(huì)全程指導(dǎo)、監(jiān)控新人工作，并幫助新人解決工作上的問(wèn)題。同時(shí)，導(dǎo)師也在默默考察新人，通過(guò)新人的態(tài)度、做事是否認(rèn)真細(xì)致，提交的bug是否清晰明了等方面形成初步的評(píng)價(jià)，決定新人后續(xù)的發(fā)展情況。如果新人能夠發(fā)現(xiàn)用例外的缺陷，會(huì)大大加分。但是如果沒(méi)有認(rèn)真執(zhí)行用例，也會(huì)減分。

3.第三階段：表現(xiàn)自己階段，為期1到2個(gè)月

如果新人順利地度過(guò)了第二階段，將迎來(lái)第3階段。這個(gè)時(shí)候，導(dǎo)師會(huì)分配一些單獨(dú)的模塊給新人全程跟進(jìn)測(cè)試。工作內(nèi)容有：需求分析、用例編寫(xiě)、用例執(zhí)行、缺陷跟進(jìn)等。導(dǎo)師在此過(guò)程中會(huì)逐漸弱化主動(dòng)指導(dǎo)的角色，給新人更多自由發(fā)揮的空間。

4.第四階段：獨(dú)擋一面階段

如果前面幾個(gè)階段都表現(xiàn)很出色，那就進(jìn)入獨(dú)當(dāng)一面階段--獨(dú)立負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的測(cè)試。包括測(cè)試計(jì)劃制定、需求分析、用例編寫(xiě)、用例評(píng)審、缺陷跟進(jìn)、缺陷分析、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)分析、測(cè)試報(bào)告編寫(xiě)等。

ps：做軟件測(cè)試免不了要背鍋，心態(tài)要好，如果是自己的鍋，扛著。