所謂知己：

你對工作的愿景如何？你的價值定位在哪里？你的職業(yè)規(guī)劃路線如何？你的技術體系生態(tài)如何？你的人格與心智成熟度怎樣？

對工作的愿景：是否只是心不甘情不愿的想找一份工作以解燃眉之急，還是極盡可能的全力以赴，以求發(fā)展壯大？因為這會給你帶來不同每日體驗：是混日子，還是每天都進步成長？

對于價值定位：這是你的人生價值和工作價值的突破口嗎？能帶來你的價值兌現(xiàn)嗎？如果是，即便是一塊磚，也是讓你站的更踏實的所在，你也須做到最好，因為當下，這是對你最優(yōu)利的突破。

對于職業(yè)規(guī)劃：通常要結合自身的現(xiàn)狀，一步一個腳印的砥礪奮進，絕不要好高騖遠而又妄自菲薄，只要你有明細的規(guī)劃，由小白到大拿，由大拿到專家，有專家到leader，……你的成長需要清晰而堅定方向。最怕是沒有方向沒有目標的晃蕩。很容易的就把自己的當下忽悠了，有忽悠了未來……彼時彼刻，情何以堪??？！

對于技術體系生態(tài)：必須說，夯實了Java核心基礎，是你作為Java從業(yè)者的必有之起點。無論何框架，無論和架構，無論和平臺，最終都是基于Java基礎壘建起來的，比如OOP、集合、線程、JDBC、Web編程等等，然后是SSM、spring全家桶、應用服務器、各類數(shù)據(jù)庫和分布式等等（還可以有Web前端等），對項目和業(yè)務的理解力和把控力等；

對自我心理：簡單的說，你是個合群的的人嗎？你愿意跟人交流吧？你心態(tài)平穩(wěn)嗎？你思想與判斷中肯嗎？你的毅力如何？夠堅忍和開朗吧？愿意做個好學的人嗎？等等。

所謂知彼：

就是一定要對你所投遞的崗位有個清晰的認知：崗位要求以及技術。根據(jù)匹配度來評估自己的適應度或匹配度。作為編程人員，技術相對來說是硬性指標，如果不合適，就不要浪費精力，如果有一半匹配度，自己再充分準備一下，那概率將大大的增長。

還要有個小技巧，有多東西都是工作時在及時補充的或現(xiàn)學現(xiàn)用的，這類問題，要確信自我適應力和學習力。畢竟有很多需要創(chuàng)造性思維來解決問題的，不是所有的工作都是碼磚嘛

若有心怡崗位，一定積極應對，不求多，但求匹配度高，并有信息。

另外，結合你的訴求，對公司做個了解在決定投或者不投——因為有很多初創(chuàng)公司、小公司、大公司等等。記住每一次投遞簡歷，又是有成本消耗的，是雙方的。