我們公司就有IT培訓業務，作為行業里的人，我來回答一下這個問題。

1.IT培訓是靠譜的，不靠譜的是某些培訓機構。

由于互聯網行業發展迅速，各企業對IT技術人才的需求不斷增大，然而高校對IT技術人才的輸出是有限的，IT技術人才就出現了供不應求的情況。

IT行業的高薪收入，同時也吸引著越來越多人的關注，因而，IT培訓機構就承擔了為社會培養IT技術人才的重任。

秉承這樣的社會責任，IT培訓機構本應該嚴進嚴出才對，但是目前很多培訓機構為了最大限度的謀取利益，就毫無底線，把一些初高中生、高齡零基礎轉行的人弄去培訓，但是培訓完后，根本就找不到工作。這種培訓機構，就違背了教育的初衷，也違背了IT培訓機構存在的初衷。

當然，還是有一部分IT培訓機構在認真做教育，注重教學，注重口碑，始終保持嚴進嚴出，為有IT夢想的小伙伴提供實現夢想的平臺，為軟件企業輸送優秀的IT技術人才。
 

2.師傅領進門，修行靠個人，不要妄想在培訓機構能學完所有的本領。

有的人，覺得我花了錢在培訓機構來學知識學技術，那老師就要把所有的知識和技術都得教給我，要把我教成大牛。這顯然不現實。

非相關專業轉行的小伙伴，參加培訓只能在短短的幾個月里系統的學習基礎知識和基本技能，一般學完之后，能達到初級工程師的水平，能勝任初中級工程師的工作。要想成為大牛，需要在打牢基礎知識的前提下，不斷地去熟練工具、框架，學習新的技術，對某些領域有較為深入的理解，有自己的觀點等。

在技術崗位，要想成為專家大牛，修行的路很長，需要具有工匠精神，遠遠不是培訓機構或者高校里的學習就能達到的，參加培訓機構，一定要清楚的認識這一點。

3.理性的看待入職薪資

現在很多培訓機構喜歡給學生說，學完挑戰年薪20W、30W。對于這些數字，大家要理性的看待，這也只是挑戰，有極少數人能培訓出來可以達到年薪20W甚至30W，但是這在一般的城市，只有金字塔尖上的人可以達到，我們自己是不是金字塔尖上的那部分人，心里要衡量一番。

就匯智妹所在的成都而言，一般參加培訓學習完出去就業的小伙伴，普遍入職薪資在5—10K之間，10K以上的算是非常優秀的了。當然，起薪只是一個起點，在工作崗位中堅持學習，不斷深鉆技術的小伙伴，無論是薪資還是職位上升都是順利的，這就要看后期自己的付出了。

今年4、5月份，有個漢服小姐姐，學的軟件測試入職薪資10K，前兩周在群里看到她說自己裁了前Boss，現在薪資幾乎翻了一番，引來群里小伙伴羨慕的眼神。這種優秀的案例有，但是我們也要多看看普通學員的真實情況，來做參考。

以上就是匯智妹關于IT培訓是否靠譜的一些看法，作為行業人士，其實我更希望大家能夠客觀的結合自身情況來做分析，如有更多關于IT培訓及IT技術方面的問題，歡迎咨詢！