程序員為什么跳槽？當(dāng)然核心就是呆得不爽了（待遇沒給夠自然也不爽）。但是我們自己一定要明確為什么要跳，這樣才能找到理想的下家，也才能避免頻繁的跳槽。下面我們來分析下跳槽的目的

一、為了更好的待遇

這應(yīng)該是絕大多數(shù)程序員跳槽的理由，特別是過了新手期，自我價值提升后的準(zhǔn)新人。這個沒什么好說的，人往高處走么。但這不能成為我們唯一的理由，特別是準(zhǔn)新人。

二、發(fā)展遇到了瓶頸

這條又分為三個方面

1. 職位瓶頸，畢竟一個公司的高職和管理崗就那么多，即使能力達到了也不一定有合適的位置。

2. 業(yè)務(wù)瓶頸，國內(nèi)很多還是企業(yè)開發(fā)，所以對行業(yè)的理解也是開發(fā)人員提高自身價值的重要手段。當(dāng)公司客戶的業(yè)務(wù)不能滿足自己的發(fā)展時可以考慮跳槽到擁有更高層級客戶的公司。

3.技術(shù)瓶頸，每個公司的技術(shù)沉淀是不一樣的，當(dāng)覺得不能快速提高自身技術(shù)實力時，或者想做技術(shù)轉(zhuǎn)型時，很多人會選擇跳槽。這也是很多準(zhǔn)新人自以為的跳槽理由。

最后回到問題上來，外包公司，工作半年，感覺編程能力沒有太多提升。據(jù)我所知，很多外包公司是擁有自己的開發(fā)平臺和框架的，可能技術(shù)相對較老，但對于新人來說還是有很多需要學(xué)習(xí)的知識。當(dāng)然外包公司會有比較嚴(yán)格的代碼權(quán)限控制，但工作了半年是不是完全沒有機會接觸底層呢？還有對業(yè)務(wù)是不是也完全了解了呢，在我看來所有的知識都是值得學(xué)習(xí)的，因為知識都是互通的。

為什么我在前面說準(zhǔn)新人通常都以技術(shù)瓶頸為跳槽理由，其實是他們還沒有足夠清醒的認識到自己真正欠缺的是什么；沒有清晰的規(guī)劃自己的職業(yè)路線。如果明確了自己未來的發(fā)展方向，就不會提出類似問題了。