在這求職黃金期，優秀的簡歷都準備好了，面試更需要完美應對。高質量完成面試，你離心儀的offer又進一步了。

　　

 

　　程序員在面試過程中，除了準備好自身的專業知識和過硬的技能外，也不能忽略一些常規的面試細節，針對多數IT行業搞技術(zhi nan)的伙伴，小編今天總結了幾個程序員平時面試不怎么注意的問題，來分享一下。

　　1、請做一下自我介紹。

　　這是一個面試官100%會詢問的問題，有人說，簡歷上不是有嗎?為啥還要問這么多余的問題，其實面試官是想通過你的自我介紹了解你的邏輯、組織和表達等能力，這可是給面試官留下第一印象的重要環節，不可忽視。

　　

 

　　一般情況下，自我介紹需介紹個人基本信息、履歷，但不是重點，核心點在于介紹個人的工作經歷，如果有大公司、大項目背景可重點介紹下，個人的技術特點也可以重點講下，如在企業中主要負責接口測試，特別是銀行的支付接口等。

　　通過自我介紹，讓面試官得到從簡歷中無法快速獲取的信息，主要重點就是上述的公司、項目、技術背景，通常1-3分鐘左右，在介紹時可重點突出這些信息，給面試官一個信號，讓他能接著你的介紹繼續問下去。簡短，突出重點!

　　

 

　　舉例：

　　面試官：“您好，能否做個簡短的自我介紹?”

　　應聘者：“面試官您好，很高興得到這次面試機會，我給您大概介紹下我自己。我叫XXX，2013年6月畢業于四川大學計算機專業，畢業后在XXX公司一直從事軟件測試的相關工作，共參與過四川聯通智能校園網、四川煙草信息平臺、四川交通廳全省呼叫中心平臺等幾個項目，四川聯通智能校園網主要用于四川省各個校園學生安全信息定位，移動應用與GPS定位穿戴設備整合的項目。

　　第一個項目我主要負責這個項目的移動端(andriod及ios)、PC端及后臺服務的功能測試及性能測試工作。

　　第二個項目是四川煙草局為了解決各個授權銷售點進貨及質量追蹤問題，而研發的基于云計算、大數據模式的移動應用系統，也分為三個環節，一個是移動端，僅有andriod的，一個是PC端，還有6個后臺基礎數據運營支撐平臺，我主要負責功能測試。

　　第三個項目是交通廳建設的全省交通服務呼叫中心，B/S結構的，我主要負責功能及性能測試，還負責客戶需求調研及系統建模等工作?，F在項目基本結束了，想換一個工作環境，所以今天來貴公司面試，謝謝”

　　講述的過程中，應該精神飽滿，說話流利，做過的項目必須說清楚，先整體，后細節，條理清晰，態度謙卑，自信，首尾呼應。如果是其他的項目，需自己對項目功能結構非常清楚，業務過程，功能結構，系統架構等關鍵點要記清楚。

　　2、在過去的工作中你都遇到過什么困難，是怎么解決的?

　　這個問題面試官主要考查的是面試者對待困難的一個態度以及解決問題的思路。對于程序員來說解決問題的能力是非常重要的。所以在回答問題時，真實的說出自己遇到的比較大的一個困難，然后在這個過程中，是如何去尋找解決方法的，同時獲得了哪些幫助，最后自己總結收獲了些什么。

　　

 

　　解決難題的思路和方法很大程度能夠體現一個人的智商，對于面試者而言應該盡量將這個問題詮釋出來。

　　3、你為什么離開原公司?

　　這個問題其實本來就比較尷尬，有太多的雷區了。面試官問這個問題，其實是判斷想了解你之前的工作做得怎么樣，或者對公司、崗位、人際關系等的一個態度。從而判斷求職者的穩定性，挖掘隱性問題，從而評估你適不適合本公司及本崗位。

　　這個地方不要涉及公司倒閉，裁員，人際關系復雜等等，這會給面試官帶來負面情緒?？梢詮牡胤竭h，生活圈在你面試公司的附近，原來公司是不簽勞工合同的，想穩定點，不希望公司換來換去等方面去擴散。總之，你的回答最好是真實且積極的，沒有哪個公司愿意錄取負能量滿滿的員工。

　　4、你未來的職業規劃是什么?

　　這個問題主要是考察求職者的規劃能力，以及對中長期職業發展的理解，評估此求職者是否符合公司未來的發展。

　　針對此問題，可誠實的回答，合理的規劃即可?？梢詮募寄芎吐毼粌蓚€點來進行闡述，也可以從硬技能和軟技能方面來說。不管從哪些點來發散，你展現給面試官的應該是一個積極進取，有追求，有規劃的面試者形象。

　　5、你對加班有什么看法

　　相信對于大多數人來說，接不接受加班，還是要看是否有報酬，如果報酬合理加加班也是可以理解的，當然有些需要兼顧家庭的伙伴對于加班內心是完全拒絕的。但不管內心是否真的愿意，在面試時，都不應該過于直接回答。

　　

 

　　比較好的回答一般是，先表明對加班不反感。如：“任何公司在項目需要的時候，都會通過加班來趕項目這是很正常的事。于我而言，現在沒有什么家庭牽絆，有足夠的時間和精力投入到工作中。當然，我也會注意提升自己的技能，注意時間的合理分配，提高工作效率，減少不必要的加班。”畢竟你不接受的考勤制度的公司也不去。

　　6、你為什么選擇我們公司?

　　面試官問這個問題，主要是想從你的回答中了解你的求職意愿以及對應聘崗位的工作態度。一般這類問題的回答思路可以從：行業發展、企業口碑、崗位職責等幾個點去闡述。

　　7、你有什么問題要問我嗎?

　　很多面試者在面對這個問題的時候有點懵，感覺有些敏感問題想問吧，又怕給面試官不好的印象，索性直接不問了。并沒有對此問題引起重視，直接回答“沒了，我該了解的都了解了”。這一答你將被貼上“缺乏思路和主動能力”的標簽，以至于與offer失之交臂!

　　

 

　　面試官提這個問題是想考察求職者的主動思考能力，以及對此份工作的興趣度高不高。所以不管你是否真的有問題，記得一定要提問題。但是問點什么問題好呢曾經在知乎上看到個很有意思的思路可供延伸參考，“我知道貴公司在XX領域做的很好，又是國際化大公司，你也許有很多理由喜歡在這里工作，但我很好奇，你最不喜歡的是哪一點?”。切記，不要提尖酸的問題。