在這求職黃金期，優(yōu)秀的簡歷都準(zhǔn)備好了，面試更需要完美應(yīng)對。高質(zhì)量完成面試，你離心儀的offer又進一步了。

　　

 

　　程序員在面試過程中，除了準(zhǔn)備好自身的專業(yè)知識和過硬的技能外，也不能忽略一些常規(guī)的面試細節(jié)，針對多數(shù)IT行業(yè)搞技術(shù)(zhi nan)的伙伴，小編今天總結(jié)了幾個程序員平時面試不怎么注意的問題，來分享一下。

　　1、請做一下自我介紹。

　　這是一個面試官100%會詢問的問題，有人說，簡歷上不是有嗎?為啥還要問這么多余的問題，其實面試官是想通過你的自我介紹了解你的邏輯、組織和表達等能力，這可是給面試官留下第一印象的重要環(huán)節(jié)，不可忽視。

　　

 

　　一般情況下，自我介紹需介紹個人基本信息、履歷，但不是重點，核心點在于介紹個人的工作經(jīng)歷，如果有大公司、大項目背景可重點介紹下，個人的技術(shù)特點也可以重點講下，如在企業(yè)中主要負(fù)責(zé)接口測試，特別是銀行的支付接口等。

　　通過自我介紹，讓面試官得到從簡歷中無法快速獲取的信息，主要重點就是上述的公司、項目、技術(shù)背景，通常1-3分鐘左右，在介紹時可重點突出這些信息，給面試官一個信號，讓他能接著你的介紹繼續(xù)問下去。簡短，突出重點!

　　

 

　　舉例：

　　面試官：“您好，能否做個簡短的自我介紹?”

　　應(yīng)聘者：“面試官您好，很高興得到這次面試機會，我給您大概介紹下我自己。我叫XXX，2013年6月畢業(yè)于四川大學(xué)計算機專業(yè)，畢業(yè)后在XXX公司一直從事軟件測試的相關(guān)工作，共參與過四川聯(lián)通智能校園網(wǎng)、四川煙草信息平臺、四川交通廳全省呼叫中心平臺等幾個項目，四川聯(lián)通智能校園網(wǎng)主要用于四川省各個校園學(xué)生安全信息定位，移動應(yīng)用與GPS定位穿戴設(shè)備整合的項目。

　　第一個項目我主要負(fù)責(zé)這個項目的移動端(andriod及ios)、PC端及后臺服務(wù)的功能測試及性能測試工作。

　　第二個項目是四川煙草局為了解決各個授權(quán)銷售點進貨及質(zhì)量追蹤問題，而研發(fā)的基于云計算、大數(shù)據(jù)模式的移動應(yīng)用系統(tǒng)，也分為三個環(huán)節(jié)，一個是移動端，僅有andriod的，一個是PC端，還有6個后臺基礎(chǔ)數(shù)據(jù)運營支撐平臺，我主要負(fù)責(zé)功能測試。

　　第三個項目是交通廳建設(shè)的全省交通服務(wù)呼叫中心，B/S結(jié)構(gòu)的，我主要負(fù)責(zé)功能及性能測試，還負(fù)責(zé)客戶需求調(diào)研及系統(tǒng)建模等工作。現(xiàn)在項目基本結(jié)束了，想換一個工作環(huán)境，所以今天來貴公司面試，謝謝”

　　講述的過程中，應(yīng)該精神飽滿，說話流利，做過的項目必須說清楚，先整體，后細節(jié)，條理清晰，態(tài)度謙卑，自信，首尾呼應(yīng)。如果是其他的項目，需自己對項目功能結(jié)構(gòu)非常清楚，業(yè)務(wù)過程，功能結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)架構(gòu)等關(guān)鍵點要記清楚。

　　2、在過去的工作中你都遇到過什么困難，是怎么解決的?

　　這個問題面試官主要考查的是面試者對待困難的一個態(tài)度以及解決問題的思路。對于程序員來說解決問題的能力是非常重要的。所以在回答問題時，真實的說出自己遇到的比較大的一個困難，然后在這個過程中，是如何去尋找解決方法的，同時獲得了哪些幫助，最后自己總結(jié)收獲了些什么。

　　

 

　　解決難題的思路和方法很大程度能夠體現(xiàn)一個人的智商，對于面試者而言應(yīng)該盡量將這個問題詮釋出來。

　　3、你為什么離開原公司?

　　這個問題其實本來就比較尷尬，有太多的雷區(qū)了。面試官問這個問題，其實是判斷想了解你之前的工作做得怎么樣，或者對公司、崗位、人際關(guān)系等的一個態(tài)度。從而判斷求職者的穩(wěn)定性，挖掘隱性問題，從而評估你適不適合本公司及本崗位。

　　這個地方不要涉及公司倒閉，裁員，人際關(guān)系復(fù)雜等等，這會給面試官帶來負(fù)面情緒?？梢詮牡胤竭h，生活圈在你面試公司的附近，原來公司是不簽勞工合同的，想穩(wěn)定點，不希望公司換來換去等方面去擴散?？傊?，你的回答最好是真實且積極的，沒有哪個公司愿意錄取負(fù)能量滿滿的員工。

　　4、你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么?

　　這個問題主要是考察求職者的規(guī)劃能力，以及對中長期職業(yè)發(fā)展的理解，評估此求職者是否符合公司未來的發(fā)展。

　　針對此問題，可誠實的回答，合理的規(guī)劃即可。可以從技能和職位兩個點來進行闡述，也可以從硬技能和軟技能方面來說。不管從哪些點來發(fā)散，你展現(xiàn)給面試官的應(yīng)該是一個積極進取，有追求，有規(guī)劃的面試者形象。

　　5、你對加班有什么看法

　　相信對于大多數(shù)人來說，接不接受加班，還是要看是否有報酬，如果報酬合理加加班也是可以理解的，當(dāng)然有些需要兼顧家庭的伙伴對于加班內(nèi)心是完全拒絕的。但不管內(nèi)心是否真的愿意，在面試時，都不應(yīng)該過于直接回答。

　　

 

　　比較好的回答一般是，先表明對加班不反感。如：“任何公司在項目需要的時候，都會通過加班來趕項目這是很正常的事。于我而言，現(xiàn)在沒有什么家庭牽絆，有足夠的時間和精力投入到工作中。當(dāng)然，我也會注意提升自己的技能，注意時間的合理分配，提高工作效率，減少不必要的加班。”畢竟你不接受的考勤制度的公司也不去。

　　6、你為什么選擇我們公司?

　　面試官問這個問題，主要是想從你的回答中了解你的求職意愿以及對應(yīng)聘崗位的工作態(tài)度。一般這類問題的回答思路可以從：行業(yè)發(fā)展、企業(yè)口碑、崗位職責(zé)等幾個點去闡述。

　　7、你有什么問題要問我嗎?

　　很多面試者在面對這個問題的時候有點懵，感覺有些敏感問題想問吧，又怕給面試官不好的印象，索性直接不問了。并沒有對此問題引起重視，直接回答“沒了，我該了解的都了解了”。這一答你將被貼上“缺乏思路和主動能力”的標(biāo)簽，以至于與offer失之交臂!

　　

 

　　面試官提這個問題是想考察求職者的主動思考能力，以及對此份工作的興趣度高不高。所以不管你是否真的有問題，記得一定要提問題。但是問點什么問題好呢曾經(jīng)在知乎上看到個很有意思的思路可供延伸參考，“我知道貴公司在XX領(lǐng)域做的很好，又是國際化大公司，你也許有很多理由喜歡在這里工作，但我很好奇，你最不喜歡的是哪一點?”。切記，不要提尖酸的問題。