試可以算是求職者和招聘者之間的一場“交鋒”。《孫子兵法》中寫到，“知己知彼，百戰不殆”。所以，面試前，我們既要做到“知己”，也要做到“知彼”。

 

1、如何做到“知己”？

在現代職場中，面試是求職者和企業相互交流的途徑，也是判斷對方是否合適的有效方式。作為面試者，在面試前，我們要對身的情況做一次充分的梳理和準備，這樣才有可能取得較好的面試效果。

要做到“知己”，我建議從以下幾個方面入手：

1. 認真閱讀自己的簡歷，針對其中寫到的項目內容和關鍵知識點，盡量做到“爛熟于心”；
2. 問自己為什么要跳槽？盡量給出一個比較合理和積極的原因（比如為了更大的平臺和更廣闊的發展空間等）。切記不要將問題歸結于前公司和前領導；
3. 對自己的優缺點做一次全面的剖析；
4. 根據面試通知，提前準備好需要的物品。

2、如何做到“知彼”？

對于企業來說，如果應聘者對于本公司和招聘崗位有充分的了解，這無疑會極大增加招聘者對其的好感度。提前針對求職公司和應聘崗位做深入地了解，一方面可以有效增加面試成功率，另一方面也是良好職業能力的體現。

如果要了解應聘公司和崗位的情況，我們可以從以下幾個方面入手：

1. 提前瀏覽公司官網，了解公司所在行業、企業愿景及價值觀、主營產品和主要客戶等基本信息；
2. 通過搜索引擎，查詢該公司整體評價，過濾掉一些騙子公司或者口碑較差的公司；
3. 閱讀職位說明，針對職位要求的技能及知識點，盡量做一些準備工作；
4. 如果有可能，可以在互聯網上找一下該公司該職位的“面試經驗”，提前做到心中有數；
5. 準備一些關于該公司的問題，用于應對面試過程中的“提問環節”。

總結

總的來說，要想提高面試成功率，我們要盡量做到“不打無準備的仗”。俗話說，“臨陣磨槍，不快也光”。針對每場面試，提前做好精心準備，認清自己并了解“對手”，是提高面試成功率的有效手段。