試可以算是求職者和招聘者之間的一場“交鋒”。《孫子兵法》中寫到，“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。所以，面試前，我們既要做到“知己”，也要做到“知彼”。

 

1、如何做到“知己”？

在現(xiàn)代職場中，面試是求職者和企業(yè)相互交流的途徑，也是判斷對方是否合適的有效方式。作為面試者，在面試前，我們要對身的情況做一次充分的梳理和準(zhǔn)備，這樣才有可能取得較好的面試效果。

要做到“知己”，我建議從以下幾個方面入手：

1. 認(rèn)真閱讀自己的簡歷，針對其中寫到的項目內(nèi)容和關(guān)鍵知識點(diǎn)，盡量做到“爛熟于心”；
2. 問自己為什么要跳槽？盡量給出一個比較合理和積極的原因（比如為了更大的平臺和更廣闊的發(fā)展空間等）。切記不要將問題歸結(jié)于前公司和前領(lǐng)導(dǎo)；
3. 對自己的優(yōu)缺點(diǎn)做一次全面的剖析；
4. 根據(jù)面試通知，提前準(zhǔn)備好需要的物品。

2、如何做到“知彼”？

對于企業(yè)來說，如果應(yīng)聘者對于本公司和招聘崗位有充分的了解，這無疑會極大增加招聘者對其的好感度。提前針對求職公司和應(yīng)聘崗位做深入地了解，一方面可以有效增加面試成功率，另一方面也是良好職業(yè)能力的體現(xiàn)。

如果要了解應(yīng)聘公司和崗位的情況，我們可以從以下幾個方面入手：

1. 提前瀏覽公司官網(wǎng)，了解公司所在行業(yè)、企業(yè)愿景及價值觀、主營產(chǎn)品和主要客戶等基本信息；
2. 通過搜索引擎，查詢該公司整體評價，過濾掉一些騙子公司或者口碑較差的公司；
3. 閱讀職位說明，針對職位要求的技能及知識點(diǎn)，盡量做一些準(zhǔn)備工作；
4. 如果有可能，可以在互聯(lián)網(wǎng)上找一下該公司該職位的“面試經(jīng)驗”，提前做到心中有數(shù)；
5. 準(zhǔn)備一些關(guān)于該公司的問題，用于應(yīng)對面試過程中的“提問環(huán)節(jié)”。

總結(jié)

總的來說，要想提高面試成功率，我們要盡量做到“不打無準(zhǔn)備的仗”。俗話說，“臨陣磨槍，不快也光”。針對每場面試，提前做好精心準(zhǔn)備，認(rèn)清自己并了解“對手”，是提高面試成功率的有效手段。