Java開(kāi)發(fā)，應(yīng)屆生怎么找到工作？
一、從心理上重視
1.不盲目選擇
Java開(kāi)發(fā)應(yīng)屆生應(yīng)該全面了解行業(yè)特點(diǎn)，了解應(yīng)聘的每一個(gè)公司。最忌諱的是在不了解一個(gè)公司的前提下，盲目選擇一個(gè)公司就去上班。有的同學(xué)剛畢業(yè)覺(jué)得自己的技術(shù)水平不高，對(duì)自己沒(méi)有信心，于是在沒(méi)有認(rèn)真準(zhǔn)備、沒(méi)有了解公司的前提下就去上班了。這樣是很危險(xiǎn)的，現(xiàn)在都在傳35歲之后程序員找不到工作，先不論這個(gè)說(shuō)法是不是正確，但必定是給我們敲醒了警鐘，它在告訴我們35歲前積累的經(jīng)驗(yàn)很重要，年輕時(shí)的選擇很重要。因此我們?cè)撟銐蛑匾暤谝环莨ぷ鞯倪x擇。不要在工作幾年后才發(fā)現(xiàn)自己把一年的經(jīng)驗(yàn)重復(fù)了幾年。這樣的悲劇應(yīng)該在一開(kāi)始就避免。
2.認(rèn)真準(zhǔn)備面試
應(yīng)該把BAT等大公司作為自己準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷、面試的標(biāo)準(zhǔn)。即便最終沒(méi)有被大公司錄用，在準(zhǔn)備面試或在和面試官的交流中也能夠?qū)W到更多的知識(shí)，能夠找到自己的薄弱環(huán)節(jié)，在接下來(lái)的面試、學(xué)習(xí)和工作中也很有幫助。
那么如何準(zhǔn)備面試呢？
- 利用碎片化的時(shí)間進(jìn)行java、sql、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法等基礎(chǔ)知識(shí)掃盲，可以通過(guò)刷題來(lái)快速檢測(cè)；
- 了解封裝、繼承、多態(tài)、多線程等概念，了解spring/springMVC/hibernate等框架的原理和概念。具體的可參考面試寶典和各公司面經(jīng)。
總之，如果基礎(chǔ)不是特別好，一定要留給自己足夠的時(shí)間去準(zhǔn)備，不要因?yàn)槟承┲R(shí)點(diǎn)的盲區(qū)而錯(cuò)過(guò)心儀的公司。
二、選擇公司的建議
1.公司可以提供完整且大型項(xiàng)目的工作經(jīng)驗(yàn)
要尋找能夠拓寬自己技術(shù)深度和廣度的公司。一般來(lái)說(shuō)去大公司（如BAT等）是比較理想的選擇，大公司不乏技術(shù)大牛，在他們的帶領(lǐng)下無(wú)論是自己技術(shù)的深度還是廣度都容易提高，大公司能夠經(jīng)歷完整且大型項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)，有完整且大型項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)或管理經(jīng)驗(yàn)，在之后的跳槽中更占優(yōu)勢(shì)。
2.公司可以提供晉升的通道
無(wú)論是走技術(shù)路線還是轉(zhuǎn)管理崗，如果一個(gè)公司很難讓員工提升技術(shù)或管理能力，那么很有可能就會(huì)造成在這個(gè)崗位上一年的工作經(jīng)驗(yàn)重復(fù)幾年，到頭來(lái)個(gè)人沒(méi)有什么成長(zhǎng)。這樣的公司要慎入。
3.公司愿景和文化氛圍好
4.公司處于上升期。
結(jié)論
正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，要想找到一份好的工作既要知己又要知彼，每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，特別是現(xiàn)在這個(gè)追求個(gè)性的年代。扎實(shí)的基礎(chǔ)，加上自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)相信一定能夠找到心滿意足的工作。
