作為很多軟件測試崗位的朋友來說，職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃一直是一個比較模糊的概念，知道其重要，卻不知如何規(guī)劃更符合自己的實際情況。下面，匯智動力就分三種情況來簡單說一說。

即是我們通常所說的管理路線！在IT業(yè)，這個方向的成功者不乏項目經(jīng)理、項目總監(jiān)直至企業(yè)的最高管理層；但是走這個方向也要有技術(shù)方面的積累，因為管理者的影響力中，除了職位賦予的權(quán)力以外，還包括個人人格方面的能力和專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)能力，而后者就是技術(shù)水平！

而計算機行業(yè)本身，也決定了技術(shù)底蘊對職業(yè)發(fā)展的重要影響，所以年輕的IT朋友們，如果想為自己的職業(yè)人生設(shè)計成這個路線，除了適當?shù)募夹g(shù)積累外，更要有意識的鍛煉自己的管理素質(zhì)，下圖可做參考：

即通常所說的技術(shù)路線！IT業(yè)以技術(shù)為主導(dǎo)，對于喜歡鉆研技術(shù)、探討技術(shù)的人，可以選擇該條路線，走得深入、走得徹底！只因中國對于技術(shù)與管理的認識不同，造成很多人認為做技術(shù)不賺錢、不被重視，自身誤以為不過是個工程師而已，所做事情只是輔助企業(yè)的運作。

實際上，在歐美發(fā)達國家，資深技術(shù)人員的薪資非常高，從業(yè)時間的周期也相當長，在Microsoft、IBM等巨頭企業(yè)，不乏年齡在50歲以上的資深程序員或系統(tǒng)架構(gòu)師，而其薪資也和高級管理者一樣高！而另外一個不爭的事實是，企業(yè)對于管理的職位是有限的，并且一些優(yōu)秀的技術(shù)人員不愿做管理，或者不適合做管理，因此社會上出現(xiàn)的資深技術(shù)專家（或者類似職位），為喜好技術(shù)的從業(yè)人員提供向上的通道。

在國內(nèi)，華為之前也出了一個，“靠技術(shù)，破格升級”的員工事件。在華為，升兩級是什么概念，也就是普通員工，至少啃吃啃吃干個兩年以上才能實現(xiàn)的吧。足見，無論在國內(nèi)還是國外，技術(shù)人員都是被企業(yè)看中的對象。

即咨詢方向是較為均衡、全面的路線，也是眾多企業(yè)希望員工努力的方向。然而有調(diào)查結(jié)果顯示，由于現(xiàn)實種種因素的制約，大約90％的個人是分別沿著管理方向或者專家方向發(fā)展的，真正實現(xiàn)在咨詢方向達到一定的高度的人少之又少，而且在這為數(shù)不多的咨詢方向達到又一定高度的人才，往往又會由于企業(yè)資源的限制無法將個人價值完全發(fā)揮而最終離開所在企業(yè)，成為專業(yè)培訓(xùn)師、咨詢師；一些國際知名的咨詢公司如麥肯錫、安達信乃至畢博或其他，可謂大家在個人職業(yè)生涯到達一定階段，作為自己繼續(xù)突破職業(yè)瓶頸的發(fā)展路線。

那么，對于軟件測試的從業(yè)者，我們的出路在哪里？我們的職業(yè)發(fā)展該如何設(shè)計？我們的發(fā)展方向又有哪些呢？這里筆者和大多數(shù)測試同行意識相同，筆者也曾在多篇文章里標明，中國的軟件測試行業(yè)尚屬起步階段，其發(fā)展的步履上布滿了荊棘與泥濘；然而其發(fā)展速度可謂驚人的，從筆者剛畢業(yè)時候?qū)浖y試的“0”概念、從業(yè)同行者寥寥無幾，到最近2年的各大媒體紛紛報道的中國軟件測試人才缺口20萬，軟件測試工程師將成為未來10年最緊缺的人才之一，包括筆者所接觸的眾多國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)對高端測試人才年薪10萬、15萬、20萬的招聘需求……

可見，選擇軟件測試這個朝陽行業(yè)的朋友，做了一個比較正確的選擇！下圖是軟件測試工程師的職業(yè)發(fā)展示意圖：

然而，任何事物總有它的兩面性：2006年初在北京、上海、深圳舉辦的幾次春季大型招聘會上，多家企業(yè)紛紛打出各類高薪招聘軟件測試人員的海報，出人意料的是，收到的簡歷尚不足招聘崗位數(shù)的50％，而合格的竟不足30％……

引起我們思考的是：