IT 這個名詞，簡單解釋就是信息技術(Information Technology)。在互聯(lián)網時代，IT技術已深入人們衣食住行的方方面面，而大家越來越依賴于信息帶來的各種便捷。

要問當下行業(yè)里什么職業(yè)還比較吃香，IT無疑是最炙手可熱的，事實上，匯智動力認為信息技術是二次大戰(zhàn)以來促進全球經濟強勁發(fā)展的最有力因素。

然而，找到一份較為合適的工作對于初入IT的朋友而言，并沒有想象中的那么一帆風順。

在生活中，經常會聽見誰誰誰又被忽悠進某某培訓機構了，學完之后培訓機構翻臉不認人，不僅不保證就業(yè)，還敷衍了事，不得已只有自己出去面試，但確處處碰壁，最后心灰意冷；想起自己每個月的培訓貸款，只得匆匆進入了一家小公司，每個月3000元的實習工資，還不敢跳槽！

大家之所以覺得IT培訓不靠譜，大概有以下幾個原因：

1.虛假的就業(yè)保障協(xié)議。

很多培訓機構常打著百分百就業(yè)的形式來招騙學生培訓，但這類承諾要么不了了之，要么掛羊頭賣狗肉，名不副實，比如給你推薦個低薪的打雜工作，就是包就業(yè)了，至于你愿不愿意去，就是你的事了。

Ps：所以一定要與培訓機構簽訂白紙黑字具有法律效應的就業(yè)保障協(xié)議，最好保證了最低就業(yè)薪資的那種。

2.不實的學員信息和就業(yè)數(shù)據(jù)。

技術人要對數(shù)據(jù)常懷敬畏之心，某些機構網站上動輒就是年薪20W，月入15K，參加培訓的大部分是應屆畢業(yè)生或者零基礎轉行的門外漢，短短幾個月培訓后就能拿到如此高薪，實在讓人難以信服。

Ps：首先要對市場當下該崗位的薪資有所了解，不要一味地崇拜高薪，當然我們不排除有些個例學員特別優(yōu)秀。

3.情況都沒了解清楚就被催著交錢。

有很多朋友只是想上門了解一下環(huán)境和培訓方式，但某些培訓機構就會暴露出狐貍的嘴臉：以各種理由、想方設法的要求學生當天交訂金，如果學生后來反悔了，這些培訓機構就以違約等各種借口，很少會退款給人家。

Ps：即使培訓也是雙向選擇，一般教學內容很硬的機構，都會給與學生1-2周的試學時間，不滿意，不收費。

4.培訓機構之間相互抄襲培，教學內容雷同片面。

雖然相對于更加因循守舊的高校來說，培訓機構的教學算得上是緊跟技術和市場需求的，但是在IT教育培訓行業(yè)內部，大多數(shù)機構都是通過人才“挖角”，復制對方的課件模式，獨立研發(fā)創(chuàng)新的企業(yè)少之又少。

Ps：一定要看培訓的教材大綱，上網求證教材是否為該機構自行研發(fā)和撰寫。

5.培訓老師不負責，學東西難。

有些培訓機構把人招進來就不管了，老師總是準時出現(xiàn)在教室然后準時消失，很少有機構會關心學生的學習情況等。這些老師只是機械性的完成工作任務，并未將自己當做一名老師，有時候學生找到老師詢問難題，老師都是愛搭不理，并且一下課后就直接閃人，這類機構完全就是散養(yǎng)式教學，最后的成果也可想而知。

Ps：在決定要去一個培訓機構的時候，可以私下詢問曾經在這里學習的老學員們，了解最真實的情況。

一系列行業(yè)的問題催生了“新生代”培訓企業(yè)的誕生，新一代培訓機構普遍把教學質量和學員的就業(yè)放在第一位，回歸教育培訓的本質，更加注重教學內容和課程體系的創(chuàng)新，重視企業(yè)教育文化的建設。

它們進入行業(yè)比大企業(yè)稍晚，所以規(guī)模不大，但教學實力卻絕對不會低于早年就進入IT培訓的企業(yè)。

這類培訓機構重口碑、重教學，并且是真正的在培養(yǎng)技術人才，他們會提供大量的項目實踐，也更注重學員掌握真正的技術知識。

在大多數(shù)人的認知上，企業(yè)似乎不太喜歡招聘培訓機構出來的學員。其實這是一種誤解，企業(yè)并非不接受培訓出來的學員，而是因為一些培訓機構培養(yǎng)的學員技術不過硬，眼高手低，還有就是簡歷存在過度包裝。讓企業(yè)失去了信任！

在這個行業(yè)里，還是有人想做一家良心的培訓機構。來帶領那些想轉行的人、和那些科班畢業(yè)技術不扎實的應屆生們更好的進入IT行業(yè)。