實際工作當(dāng)中，在操作層面上來講，毫無疑問：能力是最重要的。畢竟具體工作的時候，老板也不會招聘一個學(xué)歷高的，但不會干活的人啊！這公司不就傻了嗎？

而學(xué)歷和能力哪個更重要，就得分情況，分層面來看，他們兩個并不是對立，又孤立的孤立的關(guān)系，而是他們兩個是相輔相成，有著千絲萬縷的關(guān)系。

從工作角度來講

就像我在回答問題的開頭上的，從工作角度，從實際操作和執(zhí)行層面來講，公司肯定不會招聘一個冤大頭，只有學(xué)歷，不會干活的人養(yǎng)著。企業(yè)，說到底又不是慈善機(jī)構(gòu)，資本家肯定是要用你來產(chǎn)生價值的啊！

如果博士的學(xué)歷在那里放著，你又無法干活，那么就產(chǎn)生不了價值，對于企業(yè)來講，無法掙到錢，那就不行。除非，你的學(xué)歷對公司有用，否則，肯定不會白養(yǎng)著你。

所以，從工作角度來講，肯定是學(xué)歷更重要。

從招聘角度來講

我其實特別想說，從招聘角度來講，能力是同樣重要的。但是，現(xiàn)實的情況是：如果你學(xué)歷達(dá)不到一定的級別，可能連面試的機(jī)會都沒有。這，大家應(yīng)該都不會否認(rèn)吧？所以，大多數(shù)情況下來講，學(xué)歷可能是你簡歷中非常重要的一環(huán)，而簡歷又是你面試的敲門磚。

現(xiàn)實的社會就這樣，就這么殘酷，大企業(yè)，就想說：我招的員工，學(xué)歷最差也得本科。一旦有了這個卡著，你專科的學(xué)歷，能力再強(qiáng)，都沒有展示的機(jī)會。

所以，從這個層面來講，可能學(xué)歷比能力更重要。

學(xué)歷和能力千絲萬縷

你可能會說：這不公平啊！但是這就是社會。那我為什么在開頭的時候說：學(xué)歷和能力有著千絲萬縷的關(guān)系呢？

因為：有一點是不容忽視的，就是他們的學(xué)習(xí)能力，能夠考上 211，985 這些院校，高考能比你多考 100 分，說明他們的學(xué)習(xí)能力就是強(qiáng)！而學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人，只要他想干一件事，大概率的都能干好，除非，他特別不喜歡。

所以，企業(yè)有學(xué)歷這方面卡著，也不是沒有任何道理的。但是，我再給大家講個故事吧，希望能夠幫到大家。

一個鼓勵人的故事

我一個朋友，特別愛嵌入式編程，可惜是專科學(xué)歷，然后他看中了一家公司，特別想去，奈何學(xué)歷卡住他了，怎么也沒有機(jī)會去面試。但是，這個人非常執(zhí)著，也非常有韌勁。他技術(shù)其實特別好，那么他就拿著自己做出來的東西和產(chǎn)品去那家公司陌拜！直接就去，你不給我面試機(jī)會，我主動硬著頭皮去。

然后，去了公司，就給他們演示自己的東西，然后征服了那家公司。然后，慢慢的，成為了那家公司拿的工資最高的程序員。

看完這個故事，是不是有點感動和鼓勵人呢？對，你篩選簡歷把我刷下來沒關(guān)系，我就帶著自己研究的東西去征服你。我就用實力說話。