軟件測試新人指的是入行不太久，還沒積累起系統(tǒng)的測試經(jīng)驗和技能的人。外包公司，是指大大小小的勞務(wù)外派性質(zhì)的公司，不管是軟通動力，文思海輝這類的全球性人力外派巨頭，還是只有幾個人的小微外包作坊，都屬于外包公司的范疇。

為什么測試新人最好不要進外包公司？外包公司對測試新人有什么不好的地方嗎？

所謂外包公司，就是給別的公司干活拿錢的公司。既然是給人家干活，你的行為就會受到很多限制。

比如你要修理一下你家大別墅的外墻，于是請了一個裝修的施工隊。那這個施工隊就只能在別墅外面刷墻，進不到你家里，沒有機會吊頂，沒有機會鋪地板。一個小工程下來，他們只有刷墻的份。

同樣道理，外包公司在測試項目中也會有很多受限的地方。最常見的，一般外包測試人員沒有權(quán)限查數(shù)據(jù)庫，沒有權(quán)限登錄服務(wù)器看日志。當然，你的測試經(jīng)理可能有部分權(quán)限，但是一般不會給你的，因為你是新人，越是新人越不敢放權(quán)給你。

雖然大部分測試新人學(xué)習(xí)過數(shù)據(jù)庫知識，也了解linux服務(wù)器的使用，但如果在工作中不能運用，豈不會很郁悶！再說這些知識或者技能，都是越用越熟，如果長期不用，很容易記憶退化很快還給老師了。

除了對系統(tǒng)的訪問權(quán)限被閹割，外包測試方還要懂得作為乙方的尊卑有序。外包公司測試人員一般需要在甲方的底盤干活，除了受所屬公司直接主管領(lǐng)導(dǎo)，還要慎重對待甲方任何一個人的意思，哪怕他只是一個普通員工。

甲方搞什么活動了，發(fā)什么福利了，一般都和外包人員無關(guān)的。作為有思想有靈魂的你，心理難免會有落差吧。

就以上兩點，如果可以選擇，建議測試新人盡量去一個非外包的公司?？焖俪砷L，有歸屬感！

但凡事皆有例外。

如果你收到了兩個offer，一個是一家還不錯的外包公司，給出了比較優(yōu)厚的待遇，一個是非外包公司，但給的待遇一般。這時你就要去權(quán)衡一下了。

排除其他因素，如果外包公司的待遇可達到另一家的1.5倍，可以考慮去外包公司，畢竟我們是出來賺錢的，沒人和錢有仇。如果相差沒這么大，建議還是去非外包公司吧。因為只要你愿意學(xué)習(xí)，你會快速成長起來，無形中提高了自己的身價，升職加薪的機會更多。即便離職跳槽，也可以找到一個更好的坑。