作為管理過大大小小的團(tuán)隊的我，接觸過剛畢業(yè)的實習(xí)生、工作多年的老手，作為管理層，該給誰加薪，該辭退誰，我都有一把衡量的標(biāo)尺。今天我就以一個領(lǐng)導(dǎo)層的視角，告訴大家，對于剛?cè)肼?strong>軟件測試崗位的朋友，如何在試用期不被辭退。

一、上班的第一天，你該干什么？

能成功被應(yīng)聘入職，說明你的個人能力和技能與崗位的匹配度較高。一般情況，新人入職的第一天，都是比較閑的，主要是熟悉熟悉工作環(huán)境、了解了解所做的項目、人員分工等。那么，如何在入職的第一天，能讓自己得到領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可以及要避開的雷區(qū)。謹(jǐn)記一下三點：
1.積極主動，主動與對接人索要相關(guān)項目文檔，環(huán)境信息等，把環(huán)測試境搭建好，體現(xiàn)自身的專業(yè)性及工作的積極性。
2. 多與人溝通，通過與同事溝通工作上的一些事情，可以讓自己避免一些雷區(qū)和需要注意的事情，同時也拉近與同事之間距離感。
3. 下班時不要到點就走人，如果項目組其他成員還沒走，可以適當(dāng)詢問下他們有什么需要協(xié)助的事情，體現(xiàn)自的團(tuán)隊協(xié)助能力。走的時候，也別忘了跟同事們打聲招呼等。

二、除了工作日常，你還需要做哪些？

試用期是對員工是綜合能力的考驗，不止是技能，還有態(tài)度、思維方式、情商、效率等。所以，在試用期間，需要的做的不止是本職分內(nèi)的事情，還需要做一些能體現(xiàn)你自身價值的其他公司，比如你的工作態(tài)度、你能否站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題等等，這些做到位了不止能讓你平安度過試用期，也能讓你變得越來越優(yōu)秀。以下是我的建議：
1.工作日報，作為測試崗，每個人都有日常任務(wù)、績效考核等。所以大多數(shù)公司領(lǐng)導(dǎo)都要求寫工作日報，那么，工作日報的意義在哪？見下圖。知道了測試日報的意義，那么，如何寫好日報？作為領(lǐng)導(dǎo)層，他需要看的不止是你完成的工作內(nèi)容，還有你未完成的、你工作的阻塞點、是否需要協(xié)調(diào)、是否有風(fēng)險等等，日報里能體現(xiàn)出這些，絕對會讓領(lǐng)導(dǎo)眼前一亮。當(dāng)然，條理、思路清晰也很重要。
2. 分外之事，當(dāng)你完成了自己的工作內(nèi)容，并不意味著你就可以閑下來，你還要多多觀察項目組其他成員是否有需要協(xié)助的，項目的整體情況，遇到的風(fēng)險及阻塞，然后，盡自己所能，去幫助分擔(dān)一些，這些絕對是體現(xiàn)你價值，以及讓領(lǐng)導(dǎo)、同時認(rèn)可你的事情。同時，這也是你個人技能提升的機(jī)會。
3. 思維方式，多多思考領(lǐng)導(dǎo)需要的是什么，這樣你給到領(lǐng)導(dǎo)的東西就是最接近標(biāo)準(zhǔn)的。比如，你寫的測試用例，一定要多參考、多學(xué)習(xí)，讓最終的輸出符合規(guī)范。你的測試報告不止一堆的數(shù)字結(jié)果，而是帶有圖表形式的，讓人一目了然的東西。