面試，相信大家都不陌生，有俗稱面霸的，也有一面試就“面癱”的，那么，面試的難易程度取決于什么呢？是面試題的難易程度、還是面試官的嚴(yán)格程度？我覺(jué)得這都不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是取決于面試者的底蘊(yùn)。

下面直接切入正題，程序員如何能提高面試成功率，筆者準(zhǔn)備從四個(gè)方面進(jìn)行剖析。

1、技能底蘊(yùn)

這個(gè)是硬道理，有多少貨，意味著你的路有多寬。記住，沒(méi)有哪一位面試官會(huì)坐在你對(duì)面，絕口不提職位對(duì)口的專業(yè)知識(shí)，而只陪你聊家常。

所以java程序員想要獲得更多的offer，首要前提是你確實(shí)能夠知曉職位對(duì)應(yīng)的關(guān)鍵知識(shí)，這樣不說(shuō)讓你口若懸河，至少能保證你有話可說(shuō)，有例可舉，沒(méi)有冷場(chǎng)的尷尬局面。

至于程序員具體要掌握哪些知識(shí)，這里就不一一列舉了，也列舉不完，畢竟初中高級(jí)程序員要求不一樣，每個(gè)職位要求也不一樣。java面試寶典一大堆，但你不能否認(rèn)它確實(shí)是必須要掌握的硬貨，一個(gè)你可以討價(jià)還價(jià)的硬貨，所以，去看吧。

2、理解和溝通能力

其實(shí)面試就是一場(chǎng)聊天，一場(chǎng)交流，如何讓面試官知道你想表達(dá)的意思才是關(guān)鍵，為什么呢？

通常面試時(shí)，都是面試官提問(wèn)，那么意味著你要順著面試官的思路一直想、一直走下去，刻意的跑題、回避、“聲東擊西”都會(huì)達(dá)到適得其反的效果；又或者是你敘述半天，別人完全沒(méi)懂你在說(shuō)什么，可能你知道答案，但在別人眼里變成了你“不知道”答案。

每一位面試官都是身經(jīng)百戰(zhàn)的老姜，沒(méi)那么容易被你忽悠，這么做反而會(huì)引起反感，降低通過(guò)率。小編也面試過(guò)不少人，但經(jīng)常碰到一些滿嘴“跑火車”的，這樣的通常都是直接被刷掉了。

所以，表達(dá)清楚是關(guān)鍵所在，不要急，慢慢說(shuō)，說(shuō)完整、說(shuō)清晰，自然有你意想不到的效果。其實(shí)，你只需要搞清一個(gè)問(wèn)題：為什么這么問(wèn)，他想聽(tīng)到什么答案？

3、態(tài)度、態(tài)度、態(tài)度

重要的事情說(shuō)三遍，什么是面試的態(tài)度，這里分兩個(gè)方面說(shuō)。

其一，是對(duì)待這次面試的態(tài)度，有沒(méi)有認(rèn)真看待這件事，事先有沒(méi)有做好充分準(zhǔn)備，面試中有哪些應(yīng)急策略，如何打動(dòng)面試官，這都是要認(rèn)真對(duì)待的事情，不打無(wú)把握之仗。如果你保證無(wú)所謂，試一試的態(tài)度去碰運(yùn)氣，那么，所謂的“面8家拿4家”也只能看你的運(yùn)氣了。

其二，是對(duì)待面試官的態(tài)度，一個(gè)問(wèn)題，會(huì)了就不要謙虛，按照自己的理解說(shuō)下去；不會(huì)，那么就不要說(shuō)自己會(huì)！不要找各種理由去掩蓋你的不足，面試官不是傻子，可能他提的這個(gè)問(wèn)題就是很少有你這個(gè)能力層級(jí)的人會(huì)的，所以，他只想看看你的誠(chéng)懇度和拔尖度。就說(shuō)自己有不足，后面怎么提高自身。

4、氣場(chǎng)

最后說(shuō)一點(diǎn)，氣場(chǎng)，其實(shí)也可以理解為面試時(shí)的膽量。千萬(wàn)不要小看這一點(diǎn)，面試的時(shí)候如果一個(gè)人的氣場(chǎng)強(qiáng)大、鎮(zhèn)定自若不怯場(chǎng)，那么，這少這場(chǎng)面試你在心理上已經(jīng)占據(jù)上風(fēng)了。

面試官會(huì)因?yàn)槟愕臍鈭?chǎng)而給你增加印象分，可能一兩個(gè)不會(huì)的問(wèn)題，會(huì)因?yàn)槟愕臍鈭?chǎng)，讓面試官覺(jué)得你的不足并沒(méi)有那么重要！所以，請(qǐng)?jiān)诿嬖囍?，提高自身的氣?chǎng)吧！

膽怯的氣場(chǎng)會(huì)讓面試官覺(jué)得你是因?yàn)槭裁炊疾粫?huì)而害怕導(dǎo)致的。

如何提升自己的氣場(chǎng)，其實(shí)，日常生活中有很多方面都可以利用，比如，會(huì)上發(fā)言、工作交流、陌生人之間的溝通等等，哪怕是多讀讀相關(guān)的書籍，都是很有幫助的。

總結(jié)

最后，給大家一個(gè)建議，面試方法都是別人的，借鑒即可，不要一味模仿，因?yàn)槊總€(gè)人的言行舉止都是有差異的，習(xí)慣不同，應(yīng)對(duì)問(wèn)題的策略和做法也不同，找到屬于自己的方式，才能讓你百戰(zhàn)百勝，拿盡offer。