這是很多程序員在職場中會問到的一個問題。而且一般問這個問題的時候，還會摻雜著另外一個問題，那就是程序員行業(yè)都是吃青春飯的，到了 35 歲，是不是得轉(zhuǎn)管理崗呢？

福報帶來的青春飯的問題

首先，我們不能否則，996 作為國內(nèi)的福報，壓迫著程序員，天天加班，沒有時間生活和休息，導致大部分程序員隨著年紀的增長，競爭力下降。競爭力下降的原因其實就有一部門是因為沒有時間進修和精進自己，都用去加班了。所以，給國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的感覺就是程序員是吃青春飯的，到了 35 歲得轉(zhuǎn)管理崗。

但是，其實在國外并不是如此，尤其是歐洲的程序員，其實每天都過得很輕松，也不會隨著年齡的增長而害怕競爭力下降，失業(yè)什么的。我們國家之所以有這種現(xiàn)象是因為我們是發(fā)展中國家，人口紅利多，互聯(lián)網(wǎng)公司也多，競爭壓力大，大家腦子里都是想著如何快速的發(fā)展，快速的占據(jù)市場，所以給職場和員工的壓力大，任務緊，加班多。

技術(shù)和管理哪個好的問題

那么說完上面的青春飯的問題，進入正題，我們來聊一聊是做技術(shù)好，還是做管理好的問題。

技術(shù)和管理其實最大的區(qū)別是什么？你們想過沒有？技術(shù)是跟電腦和代碼打交道，而管理是跟人打交道。對于一個人來講，是做技術(shù)好，還是做管理好，不能一概而論，而且根據(jù)自己的興趣愛好和性能，能力等方面綜合絕對的。

有些人，不喜歡跟人打交道，感覺跟人打交道，勾心斗角，比寫代碼，比加班都累，心更累。有些人不善于交際，沒有管理方面的天賦，你說這時候，做管理合適嗎？這種人肯定是得選擇技術(shù)。

那有些人是喜歡管理，善于溝通，善于跟人打交道，對管理方面有天賦，管理方面的天賦勝過寫代碼，那么就肯定選擇管理可能更好一些。

不管是做管理，還是做技術(shù)，你只要能夠把價值發(fā)揮到最大化，在某一個方面，技術(shù)或者管理做好，做到別人都不如你，你都能夠獲得足夠的回報和得到相應的價值。